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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/16　1,833号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ハラスメント対策は人材定着への布石？ ▼
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介護報酬改定ではハラスメント対策もポイントに！
離職防止のためにも大切なこと

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1009/

介護報酬改定に伴って、
ハラスメントにおける対策を義務化していくわけですが、

背景には、ご利用者や家族からの
「サービスへの過剰な期待」が大きいのではないかと感じています。

そこでご利用者や家族に対して、
十分に説明していくことも大事ですが、

現場スタッフへの配慮も合わせて対策を練っていく必要があります。

■今回、国が明確に「対策を！」と打ち出しているので、
ある意味動きやすい体制になっています。

そのうえで、
ハラスメント対策を「きっかけ」に、
人材定着に向けた体制づくりにつなげていくことも
視野に入れているのではないかと感じるわけです。

「日頃から社員の意識啓発や周知徹底を図るとともに、
相談しやすい相談窓口になっているかチェックを行う事業者も
増えることが期待されます。」

とあるように、
対策によって意識を変え、相談体制を整えていくことで
コミュニケーションが活発化し、
それが人間関係にも良い影響を与えていく。

だから、
ハラスメント対策は人材定着にもつながっていくんですよ。
というメッセージにも感じ取れます。

ハラスメント対策は、
スタッフを「守る」対策です。

法人のメッセージと想いを
現場スタッフに直に伝えられる機会だと捉えることも出来ます。

この機会を有効に活用していきたいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

阪神タイガースが好調なので、
ここのところ気分がいいです（笑）

なんせ、
今年は戦力が整っているのと
話題性のある選手が多いので、

勝っても負けてもネタが付きません。

関西方面もコロナの影響が大きいので、
まだまだ直接球場に行って応援は控えますが

優勝が現実味となってきたときには、
おそらく仕事に影響が出てくるでしょう（笑）

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