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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/5/12　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
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5月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf
5月16日　名古屋
5月17日　浜松
5月18日　静岡
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/802/
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▼ 間違いよりも、正しいことを一緒に考える ▼
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部下がミスやトラブルを起こした時には、
リーダーとして部下と一緒に対策を考えていきます。
同じミスを繰り返さないようにすることは
最も必要なことです。
そこで、
今後同じ事を繰り返さないための対策を
一緒に考えるときに、
どういった話し合いをしていますか？
■間違い探しをしていると、、、
ついついやってしまいがちなのが、
「何が問題だったか」
「誰が間違っていたのか」
「どこに問題があったのか」
という、
“間違い探し”をしてしまうことです。
当然、ミスの原因を探ることは大切なのですが
このやり方だと、部下が滅入ってしまうことも考えられます。
「なぜダメなのか」ばかり指摘し続けても、
どうすれば良いかは分かりません。
部下も嫌になりますし、
何より物事が前に進みません。
ミスやトラブルは
既に終わったことです。
「これからどうしたら良いのか」
という前向きな話し合いの方が良いですね。
なので、
「何が間違っていたのか」
よりも
「何が正しいのか」
という話し合いをしてみましょう。
■過去よりも未来
同じミスを繰り返さないためには、
「未来で起きてしまうことを予め防ぐこと」
を考えていく必要があります。
だから、
過去を振り返るのは最小限にして
未来のことを考える時間を取るのです。
「これからどんなことが考えられるか」
「正しいことをするために、今のうちに準備することは何か」
「正しいことをやり続けることで、どんな効果が見られるのか」
・・・。
いかがでしょう？
未来を考えることは
過去を振り返るよりも
ウキウキするものです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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喫茶店で仕事をしていると
ふと、小さな子どもを抱えたパパらしき方を見かけました。
よく見ると、
顔には無数の傷が。。。
ついつい、
「子供にやられたのかな。。。一緒だな」
と思ってしまうこの頃。
ついこの前、
不意にリビングで横になっていたら
上から固いおもちゃが飛んできました。
とっさに避けましたが、
当たっていたら悶絶していたでしょう。
横でニヤニヤしてしながら
面白がっている子どもたち。
いやはや、恐ろしい。。。
もはや家の中は戦いです。
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