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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2022/1/21 2,009号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ オンライン対応に向けた整備 ▼
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介護事業所の実地指導、オンライン対応も容認へ
厚労省方針 名称を「個別指導」に変える案も
https://www.joint-kaigo.com/articles/2022-01-20.html
「介護業界も、時代のトレンドに追いついてきた」
と思わせる記事内容です。
全てではありませんが、
実地指導がオンライン可能ということです。
これまで全て訪問時に確認してきたことで、
時間と手間がかかっていたのを、
オンライン上で指導を受けるわけなので
精神的な負担が軽減されるのが一番ではないでしょうか。
■ここで、
まず介護事業所にとって必須になるのが
オンライン対応に向けた整備。
つまり、
WEB会議が出来る体制を取っていないと
そもそもオンライン対応など不可能ですので。
マイク・カメラ・PCなど周辺機器を揃えて
WEB環境を整えていくことになります。
また、
報酬請求指導についてもオンライン上でOKということは、
恐らく請求ソフトの整備も関連するかと思います。
いずれも、費用は重なりますが
ここは「補助金」「助成金」の出番です。
介護ICT補助金なり、働き方改革支援助成金なり
活用できるものは積極的に活用していきましょう。
こういう時こそ、
検討のタイミングですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
3歳の次男坊ですが、
急にいろんな言葉を覚えて話し始めました。
それまで、若干言葉の覚えが遅く
発する言葉が一部でした。
ただ長男も同じでしたので、
そこまで心配はしていなかったのですが、、、
何かの拍子で、
急に成長していきますね。
普通に会話が出来るようになる喜びと
これまで発したことのない単語が聞こえた喜びと
成長していく次男坊の様子を見れる喜び
を感じています。
ちなみに、
長女はガンガン覚えて、ガンガン話していたので、
末っ子は一番バランスのいいポジションなのでしょうか。
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