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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2022/1/18 2,006号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 納得は出来ても満足は出来ない ▼
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新政権が打ち出す介護職の賃上げ
本当に大切なのは介護の持続可能性
https://www.minnanokaigo.com/news/kaigo-text/home-care/no284/
介護職の賃上げ話題は、
しばらくは続きますね。
ということは、
現場スタッフの関心度もより高まっていくことでしょう。
「一体、私はどれぐらいお金がもらえるの？」
という声が、もう既に出ているところもあるかと思います。
■賃上げは、現場スタッフにとって
喜ばしいことは間違いありません。
ただ、今一度考えていただきたいのは
「賃上げでモチベーションは上がっていくのか」
ということ。
賃上げは、
スタッフを「納得」させることは出来ても
「満足」させることは出来ません。
一度上がった給与は、
それが「普通」になります。
世の中、もっと給与をもらっている人がいる以上、
そこを基準にしてしまいます。
だから、もらえたことに「納得」はしても
「満足」することは、なかなか難しいのです。
であれば、
賃上げではないところで、
スタッフを「満足」させる取組みを考える必要があります。
それが、記事にあるように
「ムリムダムラをなくして、介護業界の持続可能性を追求する」
ことにあります。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
頻繁に、Youtubeを視聴することはないので、
今どきのYoutuberって誰なのかイマイチ分かっていません。
子供たちの方が、よく知っていて
好きなYoutuberを聞いてみると、
知っていたのは「ヒカキン」ぐらいでした。
昔は、好きなアイドルとか
好きなプロ野球選手とか
を親子で話していた気がしますが、
今って、「好きなYoutuber」を話し合うんでしょうね。
っと言いつつ、
ここ最近「中田敦彦のYouTube大学」を見るようになりました。
まあ、結局は
ビジネス視点になってしまいますけどね（笑）
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