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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/2/23　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 「言ったら辞めてしまう」オーラを出さない ▼
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「最近の若者は、注意するとすぐ辞めてしまう」
こういった悩み相談は最近特に多くなってきました。
あまりキツイことを言うと、
次の日に「辞めます」と言われても困る。
リーダーとしては、
1人でも人員が減るとそれだけ周りに負担がかかります。
だから、
出来るだけ辞めてもらいたくないので
あまりキツイことが言えない。
■ただ、
その「言ったら辞めてしまう」オーラを出すこと
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これが相手に伝わってしまうと、どうでしょう？
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・・・。
私だったら、、、、
「あまりいい気分にはならないです」
そんな甘っちょろい姿勢で仕事をしていないし、
何だかひ弱な人間に思われているのが嫌。
「後藤くん、あっ、、、やっぱ何でもない」
などと、気を使われている話し方をされてしまうと、
「何だよ！はっきり言えばいいのに！」
などと感じる人もいるはずです。
部下は、
ひ弱に見られたいと思っていませんし
「キツイこと言ってきたらすぐに辞めてやるからな」
と常に身構えながら仕事をしているわけでもありません。
全てとはいいませんが、
多くの方は対等に接して欲しいと思っています。
だから、
「言ったら辞めてしまうかも」と
そもそも発言をしない、というのはやめたほうが良いです。
■人は、
気を使われていると思うと
いい気分にならず、逆効果になることもあります。
だから、
伝えるべきことは伝える。
それも
自信を持って伝える。
簡単なことではないかもしれませんが、
「ビクビクして結局伝えない」よりも
ずっと良いと私は思います。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から東京へ。
午前に1件の打ち合わせ。
その後、東京労働局へ。
午後から1件の研修。
東京をウロウロと動き回ります！
先日は、
初めて自身の起業話を
同業の方々にしました。
今までの生い立ちから、
過去の辛い体験、
ターニングポイントまで
意外と振り返ってみると、
ほんと色んなことがあったな～っと
感慨深い思いになりながら話しました。
まあ、そんなに起業して経っていないんですが（笑）
内容の濃い日々を過ごしているってことですね！
いい体験をしました。
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