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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/12/18　1,758号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 新たなサービス展開のヒント ▼
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介護スタッフが最も理解している分野かもしれません。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e9781319fd0a05d025a36175ca50790493fab3d4
介護離職が叫ばれているなか、
どこに相談をすればいいのか分からない
そもそもどういった困りごとが発生するのか
など、
分からないことだらけ、、といった実情が
介護業界を知らない人たちからの声です。
そこで、記事では
「日本顧問介護士協会」（初めて知りました）が
相談窓口を設置するサービスを展開しているとのこと。
■これって、
介護事業所で働く現場スタッフにも
同じことが出来るのでは、と思います。
ついつい、介護現場に長年勤めていると、
介護実態は「誰でも知っていること」と勘違いしがち。
ただ、実態を知らない人にとっては
何をどうすればいいか、、と初歩的なところも分かりません。
だから、地域向けに
相談窓口を設置したり
セミナーを開いたり
と、活動の幅を広げることができるはず。
また、他企業に向けて介護相談のサービスを展開するのも、
法律面や経営面のことを考えたうえで取り組むのもアリでは。
たとえ低額なサービスだったとしても、
地域貢献によって稼働率も上がるかもしれません。
活動を見て、就職希望者が増えるかもしれません。
介護スタッフの知識と経験を活用できるサービスは、
スタッフ自身のモチベーションにもつながりますし、
新たな事業開拓のきっかけにもなります。
こういったサービスもあるんだな～
と思うだけでなく、
これって、うちでも一捻りすれば展開できるんじゃないか！
と視点を変えてみるのもいいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の研修。
本日は、子供たちのマラソン大会。
他の学校では、中止のところもあるそうで、
開催してくれることに感謝。
このメルマガを書いている時点では、
まだ結果は分かりません。
練習では、
長男30位
長女3位（本気出せばもっと順位は上がるとのこと　いや本気出せよ）
という結果みたい。
少しでも順位を上げるように頑張りたい！
と言ってます。
この気持ちって大事ですね。
頑張る姿を応援してまいります。
追記：
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