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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/6/9　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 感染源はリーダー？ ▼
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突然ですが、
「鏡の法則」は知っていますか？
聞いたことがある方も多いかと思います。
「自分の人生に出てくる出来事や出会う人達は
自分を映し出している鏡です」
何か悩んだり
自身に迷いが出てきたときには
この言葉をよく思い浮かべます。
■鏡を覗いた時を思い返してみて下さい。
・自分の寝癖を治せば鏡の中の寝癖も治る
・怒った顔をすれば鏡の中の顔も怒った顔をする
・笑いかければ鏡の中の自分も笑う
当たり前のことですが
鏡に写っている姿は、紛れもなく自分自身です。
この「鏡の法則」で伝えたいのは、
鏡の中を直したければ自分を変える、
ということ。
つまり、
相手を直したかったら
自分自身を見つめ直すという事で問題を改善させる
（かなり、ざっくりと書きました。。。）
これを私は、
「相手を変えることは出来ない。
変えられるのは自分だけ」
とも伝えることがあります。
■そうはいっても、、、
と思う方もいるでしょう。
いくらこちらが変えようとしても
中々相手は変わらない。
何だか、
自分だけが苦しい思いをしていうように
感じて不公平だ！
と。
鏡の法則を伝えることで、
人によって響き方が違います。
半信半疑になる人もいるでしょう。
そこで、
別の言い方で伝えると
何か感じ方は変わってくるのでは？
と思い、
色々と考えてみました。
そこで出てきた言葉。
それが、
「感染する」です。
■リーダーの
表情
姿勢
態度
は、
部下に「感染」します。
暗い表情を続けたら
部下も暗い表情に感染する。
面倒くさいような態度を取っていたら
部下も同じ態度に感染する。
こう思うと
どうでしょうか？
何だかイメージが変わってきませんか？
感染＝菌
ではありませんが、、、
相手に移ってしまうと思うと
感染の仕方も「いい感染」をしたいと思うものです。
それには、
まずはリーダー自身が感染源だと認識し、
リーダー次第で感染の仕方が変わる自覚すること。
これも、
鏡の法則と捉えてみるといいですね。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から東京へ。
午前に1件の打ち合わせ。
午後に労働局へ助成金書類の提出。
そのまま、明日の講演先の茨城へ。
浜松から東京、茨城と動き回ります！
今週末は、金沢へ。
そのため子供たちとは一緒に遊べません。
寂しいだろう、と思っていましたが
どうやら我が実家へ遊びに行くそうです。
じいじ、ばあばと一緒に遊ぶのを
楽しみにしているみたい。
実家が近くだと、
こうやって子供の世話をしてくれるのは
有り難いことですね。
孫に会えるのも
じいじ、ばあばにとって嬉しいのかな。
勝手に親孝行をしている気分です（笑）
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