┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/6/12　号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　 ▼ 出版で伝えたいこと ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
以前、編集後記でもお伝えしましたが
現在3冊目（うち1冊は共著）の執筆中です。
一通り書き終えて
現在、校正中となっています。
順調にいけば、
7月中旬には書店に並ぶ予定です。
最近、出版社から
今回の書籍のタイトルを教えていただきました。
「そのマネジメントでは
　新入社員はスグに辞めてしまいます！」
過激なタイトルです（笑）
■タイトルのように、
今回は人材定着に関する内容です。
私が常にメルマガでも書いておりますが
なぜ人は辞めようと思うのか？
どうすれば働き続けようと思うのか？
そのためには、どんなマネジメントが必要なのか？
を大きなテーマに書いています。
このような内容で本を書こうと思ったのも、
それだけ多くの介護施設で
同じような悩みを抱えているのを目にしてきたからです。
「人が集まらない」
その背景には、
人が入ってもすぐに辞めてしまう
といった原因が隠れています。
そこにメスを入れない限り
いくら人を集めても人手不足は解消していきません。
人が集まる事業所よりも
人が辞めない事業所づくり
これが今の時代背景においても
必要な考え方です。
■年間500名以上のスタッフや施設長と
お会いしてきました。
そのなかで、
上手く人材が定着している施設と
人材が定着していない施設との違いが見えてきました。
その違いを
今回は余すことなく書いております。
まだ完成はしていませんが、
少しでも早く人材定着マネジメントについて
メルマガ読者の皆さんにお知らせしたく、
結構フライング気味に書きました（笑）
あと約1か月後になりますが、
また進捗状況をお知らせしていきます。
意識してみて下さい。
——————————————————
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
　介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
　http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
　http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
　http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　 ▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
1日事務作業。
最近、意識して
事務所にて仕事をする日を増やしています。
立ち止まる勇気ですね。
動き回ることで
仕事をしている感を出しても
中身を向上していかないと継続できません。
インプット
振り返り
戦略
じっくりと考える時間を増やしている日々です。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　発行元：ふくしえん社労士事務所
　発行責任者：後藤功太
　〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
　E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
　http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━