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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/11/7 1,265号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
【セミナーのご案内】
11月19日 浜松
11月22日 静岡
人が集まらない、入ってもスグに辞めて定着しない、
なのに制度はどんどん厳しくなる・・この先どうすればいいだろう？
と不安を感じている介護事業所の経営者・施設長・事務長へ
「助成金超活用＆人材ストレス完全解消セミナー」
詳細は、こちら
http://gotoh-kaigo.com/2176/
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▼ セミナーでは何を話すの？ ▼
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いよいよ2週間後に迫っています、
自主開催セミナー。
「助成金超活用＆人材ストレス完全解消セミナー」
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2018/10/20181004-1.pdf
静岡県での開催にも関わらず、
他県から申し込みをいただいてます。
有難いことです。
その分、
来て有意義な時間を過ごしてもらえるよう
現在資料を何度も作り直しているところです。
■さて、今回のセミナーは、
どういった内容なのですか？
っと、割とストレートな質問を受けます。
今回は、
大きく分けて3つのカテゴリーで話します。
・人材ストレス解消術
「現場スタッフ」「経営者」と
それぞれに抱えている人に関するストレス。
これを、年間500名以上のリーダーにヒヤリングし
年間万単位のアンケートを収集していった結果
出てきた声を伝えます。
そこでのストレスの根源をあぶりだし、
具体的に何をしていくのか。
どういった仕組みが必要なのかを伝えていきます。
・採用
私は普段「人材定着」をメインに支援をしています。
ただ、一方で「どうしても人を集めていきたい」
といった声も多いのが現状です。
そこで、人を集めるための戦術。
特に「お金を出来るだけかけないで集める方法」を
実際の事例を交えながら伝えていきます。
実際に効果があり、取り組みやすい方法なので、
きっとこの話を聞いたら、早速試してみよう！
と思うでしょう。
・助成金
社会保険労務士として、ここは外せません。
申請代行は独占業務ですので。
ただ、全ての助成金をただ説明するだけでは意味がありません。
介護事業にとって有効なもので
どのような観点で取り入れていくのか。
どちらかというと
「これは取れないだろう」と思っていたものも
視点を変えながら、有効に活用する方法を伝えます。
もし、この情報を知っていたら
既に〇〇万円の助成金が申請できたのに、、、
と怒らないでください（笑）
■ここでは、ざっくりとですが
セミナー内容をお伝えしました。
ただ、既に構成が出来上がっており
あとは微修正をかけているところですが、
せっかく様々な地域から参加して下さるので、
もし、「こういった内容を知りたい！」
という要望がありましたらご相談ください。
出来るだけ反映しながら、
セミナーにて共有していこうと思います。
気軽にどうぞメールにてご相談ください。
info@gotoh-kaigo.com
ということで、
今回はセミナーの内容をお伝えしました。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2018/10/20181004-1.pdf
意識してみてください。
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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
今週末に、
セミナーコンテスト浜松という大会があります。
かれこれ5年前になりますが、
このセミナーコンテストに出場したことがあります。
そこで味わった達成感・挫折感があったからこそ、
独立して今ここにいられる。
それぐらい大きなきっかけを与えた大会です。
その大会の予選が、11月11日に浜松にて開催されます。
あれから5年。出場する側だった自分が、
今回コメンテーターとして参加することになりました。
当時では、考えられなかったですが、
あれから成長したと前向きに捉えて当日は頑張ります！
出場した人しか味わえない感覚がそこにはあります。
ぜひ一度見に来て味わってみてはいかがでしょう？
追記：
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⇒ info@gotoh-kaigo.com
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