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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/8/25　1,680号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 小規模事業所が倒産拡大？ ▼
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今後、小規模事業所との格差が
顕著に大きくなっていくでしょう。
https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no913/
というのも、
既にポツポツと事業継承やら合併、売却などの
相談を受けています。
なので、独自で色々と調べていましたが、
全国の介護事業所の半分近くが
スタッフ数19名以下の、いわゆる小規模事業所だというのは
正直衝撃的でした。
■これまでの制度改正や
今後の国の動きを見ていると、
何となく、二極化を起こしやすくしていて
事業所数自体を減らそうとしているのではないか、と
勝手に思っています。
となると、問題は
小規模事業所の継続運営です。
記事にもあるように、
確かに「加算」を取っていない傾向があります。
取っていないというよりも
「取れない」と思って取っていない
というのが正しいでしょう。
益々、厳しい状況が続くのかと思いますが、
そのなかでも継続して、売上を上げて、賃金を上げている
小規模事業所があるのも事実です。
要は、やりそうによって変わるということ。
介護職員等特定処遇改善加算も、
「取れない」と決めつけて取っていないところも多いです。
ただ、特例やらローカルルールやらを
もっと見渡してみると、実は「取れる」ことに気づけます。
だから、しっかり情報を集める力と
その情報を知っている人とつながることが大事です。
情報一つで、売上は変わるといっても大げさではないですね。
■あと、介護業界の賃金については
色々と言いたいことがありますが、
また次回以降でちょくちょくと言えればと思います。
「介護スタッフは賃金が低い」
と散々言われてきていますが、
他業界と比べても決して低くないことは、大きな声で言いたい！
一体、どの業界と比べているのだろうか。
IT業界？
もしや、トヨタ？
ボーナスを含めて考えている？
ボーナスは全企業のうち、3割は支給なし
支給ありでも、平均1カ月程度。
これだけでも、
低いと言い切れるのか。
固定概念を覆すことは並大抵なことではありませんが、
少しでも賃金における正しい情報を伝えていければと思いますね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
子供たちの夏休みが、残り1日となりました。
今年は、本当に特別な年ですね。
いい意味でも悪い意味でも。
ただ、子供たちは
どういった状況でも楽しむことができています。
外出が出来なければ、家で遊ぶ。
遊び方に飽きたら、別の遊び方を考える。
物事をポジティブに捉えて行動する姿は、
本当に見習うべきところです。
コロナの影響によって、
多少仕事にも影響があります。
これを、どう捉えてポジティブにできるか。
子供を見ながら考えてみようと思います。
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