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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/8/26　1,681号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 介護ロボットと業務改善をセットで！ ▼
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今後は、個別展示会が流行していくのでは？
https://news.yahoo.co.jp/articles/9fd859706c6289c0aae885488344fd7d0bd29b01
これまで、介護ロボットなどの機器は
いわゆる大型の展示会で披露するケースが多かったです。
そのため、
日時を調整して、主には都心部に出向き
どんなものかを確認するといった流れが主でした。
それが、各エリアに相談ブースを設けて、
いつでも出向き、相談できる体制ができるのはいいですね。
■かねて、介護ロボットの普及は
身体的にも精神的にも有効だと感じています。
あとは、どう認知するか、と
どれだけ費用を抑えられるか、です。
費用については、
助成金、補助金は今後も有効に働くでしょう。
あとは、認知です。
これは、私自身ももっともっと発信する必要があると思うし、
発信方法に工夫も必要でしょう。
せっかくYoutubeやFacebookなどのSNSも広がっているので
使わない手はないでしょうね。
■あと大事なのは、
介護ロボットを使って業務改善をしていくということ。
単に導入すればいいかというと、
それで失敗している介護事業所も見てきました。
それは、機器の使い方が悪かったのではなくて
機器を単発で使っていたため、
周りに付随する「業務効率」「人材確保」「モチベーション」を
疎かにしているからです。
今回のような相談窓口にて、機器の説明や体験だけでなく
業務改善の仕方や情報共有も大事なポイントであることを
理解したうえで検討していきたいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
本日は、長男の9歳の誕生日。
本人にとって年に一度のイベントですから、
しっかり主役としてサポートしてあげたいと思います。
1年1年の成長を目に焼き付けるように、
今日も思い出に残るパーティーにしていきます。
追記：
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