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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/8/24　1,679号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ セルフコントロールのすすめ ▼
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「ん～、ダメなのは分かっているんだけどね」
介護に限らず、
そもそも暴力はダメであることは言うまでもありません。
こういった事件となると、
本人が未熟だったという問題で終始してしまいがちです。
http://www.care-mane.com/news/11200?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1
私も介護現場にいたときは、
イライラすることは、よくありました。
これは、
いたって「普通」であると思っています。
逆に、どんなときでもイライラせずに仕事ができる
と宣言できる人は、もはや人間ではない
とまで断言できます。
イライラするな！という人は
きっと介護現場を経験してきたことがない人だろうな～って
思うわけです。
■介護現場では、往々にしてイライラする場面は出てきます。
まずは、これを受け止めることです。
イライラするな！というのは不可能なのです。
では、どうすればいいのかというと、
イライラした後にどう自分を落ち着かせるかです。
これは、自分の性格を変えろというわけではないので、
法人全体でも取り組める対策だと感じています。
代表的なものに、セルフコントロール。
自分を取り戻すために、
どう心を落ち着かせるかを学ぶことです。
実は、私が提供する研修プログラムには、
どの内容にもこのセルフコントロールが含まれています。
それは、
どんな専門スキルを学んだとしても
自分自身をコントロールできなければ意味がない
と思っているからです。
だから、
新人だろうとベテランだろうと
どの世代でも、どのタイミングでも
このセルフコントロールを学ぶ場を設けることが必要です。
少しでも、こういった事件が無くなっていくことを
切に願います。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後にWEBセミナー。
事務所を移転します！
距離にして、10メートル先でしょうか（笑）
同じ敷地内に、
新しく建てるので。
着々と工事が進んでおり、
今は内装やらコンセント箇所などの確認段階です。
やっぱり、新しいものが出来るというのは
ワクワクしますね。
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