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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/9/17 1,697号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
まずは、【WEBセミナーのご案内】です。
介護現場経験のある社会保険労務士が教える
「生き残る介護事業所・倒れる介護事業所」
を知りたい人は他にいませんか？
詳しくはこちらをご覧ください。
【日時】
2020年9月24日（木）18：00～19：30
【場所】
ZOOMにて、開催いたします。
【受講料】
無料
【申込方法】
こちらから、登録申し込みをしてください。
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▼ 常に課題を抽出せよ！ ▼
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コミュニケーション課題を可視化することは、今後注目です。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000716.000000726.html
介護人材の定着において、
コミュニケーション改善は必須項目になります。
なんせ、チームで仕事をして
お互いの意思疎通が出来て初めて良質なサービスが展開できますし、
何よりそこに「やりがい」がもたらされます。
そこで、記事にあるように
オンライン上でワークショップをして
そこから浮かび上がった課題を可視化するという、、
何とも画期的な実証実験が行われるそうな。
■この実証実験が、
なぜ「中堅介護職員への副業支援」に繋がるのかは、
少し謎ではありますが、、
リラックスした空間をオンライン上で構築したうえで
ワークショップをやっていくことに興味がありますね。
いや～、私にも
この事業に混ぜてもらいたいですよ（笑）
浮かび上がる課題というのは、
これまで数多くのヒヤリングやアンケートから
ある程度は見えています。
それを、どう分析するのかが楽しみですね。
もちろん、システムありきではないので
自社の日頃からコミュニケーションから出てくる課題を
常に収集しておくことが大事です。
常に出てくるキーワードは何なのか。
要望で最も多いのは何なのか。
経営層とのギャップを感じるものは何なのか。
自社で出来る課題探しはたくさんあります。
そこを継続していきながら、
将来的にこういったサービスを活用するのもいいですね。
意識してみてください。
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http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
野球熱が高まっています。
長男が、試合に出ても三振ばっかりなので
対策として、素振りの強化と定期的なバッティングセンター通い
をすることに。
バッティングセンターで、打ち方を動画で撮って、
あとで一緒にチェック。
「パパのバッティングを参考にしておけ」
と、ちゃっかり動画を撮ってもらいました。
意外と自分のバッティング姿を見るのは、
高校野球をやっていたとき以来。
当時よりも動画環境は格段に上がっているので、
今は本当に分析しやすいですね。
長男と一緒に、まずはフォーム修正に入ってまいります。
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