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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/9/16 1,696号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
まずは、【WEBセミナーのご案内】です。
介護現場経験のある社会保険労務士が教える
「生き残る介護事業所・倒れる介護事業所」
を知りたい人は他にいませんか？
詳しくはこちらをご覧ください。
【日時】
2020年9月24日（木）18：00～19：30
【場所】
ZOOMにて、開催いたします。
【受講料】
無料
【申込方法】
こちらから、登録申し込みをしてください。
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▼ 人事考課はずっと改善していくもの ▼
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人事考課は、とにかく分かりやすく！です。
https://www.dosuru.kaigo-center.or.jp/s-bunya/s-zirei/591.html
このところ、
キャリアパス、賃金制度などの相談をよく受けますが、
分かりやすく総称して「人事考課」と捉えて書きます。
人事考課のポイントは、
やはり「分かりやすく構成する」です。
スタッフを迷子にさせない
ことと、
スタッフに行動させる
ことです。
そのうえで、
「正解を求めようとしない」ことも必要ですね。
■何が正解かは、おそらくやってみても分かりません。
こういうと、逃げているように感じますが、、、
人事考課は、ず～っと改善し続けるものだと認識しておくことです。
改善とは、
評価項目なり
賃金テーブルなり
スケジュールなり
です。
一回当てはめたら、あとはずっとそのまま、、、
にすると、何年かしてから
「今の制度は全く活用できていない」
となってしまうわけです。
これは、スタッフの行動が変わり
スタッフの要望が変わり
そして、時代の背景が変わるなど
「変化」してきているためです。
周りが変化しているのに、
人事考課が変化していなければ
そりゃ、「合わない」ことが起きます。。
だから、
これで大丈夫！と思わず、
常に改善する環境づくりが大事ですね。
それは、自社で見ることもいいですが
外部からの目線を持ってもらうのもいいですよ。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
先日病院へ受診してきました。
右膝の手術について。
入院までの過ごし方
入院中の過ごし方
退院後の過ごし方
と、しばらく通常の生活が出来なくなります。
その他検査含め、6時間ほど病院にいましたが、
ずっと考えていました。
やっぱり「健康」が一番。
ケガや病気によって、
「時間」と「お金」が奪われる。
無駄な支出と、貴重な時間を奪われないように、
健康にも投資していく必要がありますね。
追記：
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