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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/10/28　1,723号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 更に！を引き出してあげる ▼
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オンライン企画も充実されるといいですね。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2fa5240d1b7ad8080d61244b8f02437526bf311f
環境が変化したから、仕方ない。
今回でいうと、
「コロナの影響で面会が難しい」から、仕方ない。
出来ないと決めたら、あとはラクです。
やらないと決めたら、あとはラクです。
ただ、何も進まなければ成長もしていきません。
当然、それがご利用者やご家族のためになるかも分かりません。
■大事なのは、
「今ある環境で何ができるのか」
そして、
「それをもっともっと発展することはできるのか」
さらには、
「ウキウキワクワクするような発展が出来るのか」
やるならとことん！
という気持ちにさせる職場環境は、
スタッフのモチベーションや職場の雰囲気を変えてくれます。
例えば、今回の記事のようなウェブをつないだイベント。
画面越しの面会をすること自体、とても良い企画です。
これを更に更に！となると、
巨大スクリーンを設置して、等身大の映像で一緒に遊ぶ
とか、
色んな観光地へあたかも旅行に行っているかのようにオンラインで楽しむ
とか、
外出や面会が難しいなら、
それに近いもの、いやそれよりも楽しめる
といった企画作りをすることも大切です。
そういった行動をスタッフが自らしてもらうには、
後押ししてくれる経営者や法人全体の雰囲気がないと
思い切ったことはできません。
これも、一つの教育であり職場環境改善です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件のオンライン研修
だいぶ歩けるようになってきたので、
少しずつ普段通りの生活に戻ってきました。
まだ松葉杖での歩行だし、
車の運転はできませんが。。
慎重に歩くようになっているので、
事務所にしても自宅にしても
床に落ちているゴミやほこりがよく分かります（笑）
今まで気にならなかったり目につかなかったことも、
意識を変えると簡単に見つけられますね。
また、怪我の功名といいますか
新たに成長したように感じます。
追記：
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