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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/11/26 1,742号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
まずは、【WEBセミナーのご案内】です。
介護現場経験のある社会保険労務士が教える
「生き残る介護事業所・倒れる介護事業所」
を知りたい人は他にいませんか？
詳しくはこちらをご覧ください。
【日時】
2020年11月30日（月）18：00～19：30
【場所】
ZOOMにて、開催いたします。
【受講料】
無料
【申込方法】
こちらから、登録申し込みをしてください。
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▼ 介護助手を活用するには？ ▼
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介護助手を生み出すためには、業務改善が必要ですね。
https://news.yahoo.co.jp/articles/01b4a4e420ddcccc38239a19199b3a581778ae43
既に介護助手という取り組みは、
他の県でも実施されてきています。
効果が見込まれてきたから、
県として動き出したのだと思います。
ちなみに、その県での取り組みとして
・介護助手の募集
・介護助手に関する研修（無料）
・介護助手に関する説明会
・マッチング支援
などを主にしていました。
「魅力ある職場をつくる」
ための施策については、、、
どうやるのか、興味がありますね。
■いずれにしても、
介護助手に何をしてもらうのか
介護スタッフとの違いは何なのか
どうやって連携を図っていけばいいのか
などといった課題を解決するためには
「業務改善」は必須です。
単に役割分担をしたところで、
介護助手 ＝ 位の低い奴隷
のような扱いになりかねます。
一人の雇用スタッフとして受入れ、
連携を強化して初めて効果をもたらします。
そのために、
日頃の業務を洗い出し、
何に専門スキルが必要で、
何を重視することが法人にとって大切なのか、
を見つけることです。
業務改善は、効率化ばかりではなく
「業務の必要性と重要性を見つけ出すもの」
と捉えて取り組んでいただきたいですね。
意識してみてください。
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■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から神奈川へ。
2件の打ち合わせ後、明日の打ち合わせに向けて宿泊。
緊急事態宣言も出るのではないか、と騒がれているので
細心の注意をして行動せねば。
これから、
神奈川
千葉
埼玉
青森
長野
滋賀
福岡
などと、移動する予定です。
むやみに外出することなく、
ホテルで大人しく過ごすことですね。
私の得意分野です（笑）
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