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【介護人材定着】1,584号 「スキマ時間」こそ、活用すべし

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/30 1,584号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
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現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか?
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▼ 「スキマ時間」こそ、活用すべし ▼
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世間では、コロナウィルスによって
在宅勤務やら、外出自粛が続いているわけですが、
介護業界にとっては、
あまり当てはまらない部分が多いかと思います。
在宅勤務をする業務は限られているし、
ご利用者がいるため外出を制限することも難しい。
だから、
それだけ時間の使い方がとても大事になってきます。
時間の使い方でよく言われるのが、
「スキマ時間」ですね。
■例えば、移動する時間。
移動中に出来ることはたくさんあります。
私の場合は、
・研修資料の作成・修正
・新しい講演・研修を考える
・メール返信
・メルマガ作成
・社労士業務(手続き)
・助成金資料の確認
資料作成だけでなく
物事を考えることも大事な仕事です。
こういった時間は
スキマ時間でも出来ます。
例えば、
「5分」で出来るもの
「10分」で出来るもの
「30分」で出来るもの
「1時間」で出来るもの
といった感じで、こまめに
やれることリストを作っておくことが大事です。
■そして、何が最も言いたいかというと
時間を有効活用することで部下からの見方も変わる
ということです。
リーダーが、普段の仕事を通して
ちょっとした時間もきっちりと仕事をしていると
部下から勝手に
「出来るリーダー」のように見てくれます。
逆に、そのスキマ時間をボサ~っとしているだけで
リーダーへの見方がマイナスになってしまいます。。
時間の使い方で
見方が変わるのであれば
有効活用するべきですよね!?
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
コロナの影響で自宅にいる時間が多い分、
それだけ夫婦の時間も多くなります。
不謹慎かもしれませんが、
自宅にいてコミュニケーションが多くなる分、
夫婦仲も良くなっていきます。
(逆に悪くなるケースもあり得ますが、、)
やはりネガティブなことばかり考えるのではなく、
前向きに捉え、それが次の行動につながっていくものと
思っています。
おかげで、
夫婦と一緒に今後について話をすることで、
今出来ることと今後やるべきことが見えてきました。
そして、徹底した自己管理ですね。
コロナを舐めないよう気を付けます。。
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