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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/11/25　1,741号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
まずは、【WEBセミナーのご案内】です。
介護現場経験のある社会保険労務士が教える
「生き残る介護事業所・倒れる介護事業所」
を知りたい人は他にいませんか？
詳しくはこちらをご覧ください。

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【日時】
2020年11月30日（月）18：00～19：30
【場所】
ZOOMにて、開催いたします。
【受講料】
無料
【申込方法】
こちらから、登録申し込みをしてください。

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▼ 自社で動くこと、他に任せること ▼
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何が強化され、何が緩和されたのかを知っておくことです。
https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no953/
介護保険内でサービスを展開していれば、
それだけ法において定められたルールに従うのは当然です。
厚生労働省は何も現場を分かっていない
法人をつぶす気か
この先は見えない
などと、改正にあたって色々な声が聞こえてきます。
そのうえで、今ある情報の中で
「何を重点に動いていけばいいのか」
と
「何を任せていけばいいのか」
を見極めていくことも大切です。
■今回の法改正や、感染症対策の義務化などは
ある程度「強化」と「緩和」が見えてきています。
感染症対策における「強化」と、
人員配置における「緩和」。
大事なのは、その対応を
自社で全て賄ってしまわないことです。
もちろん、現場への周知をして安心させることは、
法人としての役目であり、やらなければいけないこと。
それ以外の、例えば
感染症対策の設備導入や現場教育、
WEB開催における設備導入や環境整備。
いずれも、初めての取組みであり
それを熟知している現場スタッフはほぼ皆無です。
これを、一から現場に任せて「全てやっておけ」
といった対応は
時間と労力がかかってしまい、
結局現場が疲弊しかねます。
既に専門家や、こういったサービスを展開している事業もあります。
それを使っていることです。
これまでの歴史から、
国が定めた方針や取り組みに対して
行動を後押しする補助がセットで展開されることが多いです。
その情報を見逃さないことですね。
自社で取り組むこと
他に任せること
今は、この見極めのために情報収集していきましょう。
意識してみてください。
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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に愛知県豊田へ移動し、
1件の打ち合わせと研修。
合間にリハビリ。
来週に迫ってきましたオンラインセミナー。

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【日時】
2020年11月30日（月）18：00～19：30
続々と申し込みが来ております。
基本、前回と同じ内容となりますが
これまでの情報を踏まえて若干追加したものもあります。
仕事終わりにでも、
気軽に受講していただければと思います。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
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発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
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