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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/7/28 1,899号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 衝撃的なデータ ▼
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コロナ禍の支援策、多くの介護事業所が使わず
かかり増し経費の申請も半数以下
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-07-27-3.html
コロナ禍の支援策として、
介護事業所は医療現場への支援と同等並みの扱いを受けています。
その優遇措置をいただいた状況の中、
実際は、、、という記事です。
■細かいところかもしれませんが、
記事の中で衝撃的に感じたのが
「介護職への慰労金を申請した事業所は、全体の90.1%にのぼっていた」
というところ。
90.1%ということは、
約10%は申請しなかったということです。
100社中10社が申請しなかった、、、
慰労金なので、完全にもらえるものです。
申請資料の作成に手間がかかります。
それを抜きにしても、申請しない理由はありません。
いずれにしても、
今回の課題は支援策について「知っているが活用しなかった」
「知らなかった」といった現状を解決する手段を考えること。
情報発信の仕方に問題があったとは思えませんので、
やはり身近にアドバイスを送る人がいるか、
気軽に相談できる機関があるか、
といったところでしょう。
そういった環境整備に費用をかけることも
大事なのではないかと感じました。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
台風による雨と風が心配されましたが、
ここ浜松は何だか影響はなさそう。
ということで、
そろそろ巨大プールに水を入れることにしました。
縦4メートル
横2メートル
ぐらい
大人でも十分楽しめるサイズ。
ただ、難点なのは
水を入れるのに1日かかる。。。
あと、水道代。
ただ、思い出はプライスレスですね。
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