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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/8/17　1,908号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 65歳超雇用推進助成金の案内 ▼
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助成金案内
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

度々、このメルマガでも案内してきた助成金です。

定年を70歳まで引き上げていくことは、
もはや時間の問題かと思います。

厚生労働省では、まだ「努力義務」だと強調していますが、
この流れは「義務」に変わると言えるでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html

■そのなかで、
いち早く定年を引き上げる行動を取ってくれた法人には
助成金の対象となるわけです。

早く行動するか、後から従うか。

当然、安易に引き上げることで
法人としてリスクは伴います。

ただ、そのリスクは
「大切なスタッフを長く勤める環境を整える」
という姿勢であれば、問題ないわけです。

あとは、スタッフとの信頼関係を
これまでもこれからも、しっかりと構築することで
解消します。

定年を引き上げる
就業規則を変更する（社労士等への委託費が必須）
高齢スタッフへの優遇措置の制度を作る

といった手順が必要ですが、
既に多くの法人で支援をしてきましたが、
この助成金の難易度は幾分低くなっています。

申請云々よりも、
「助成金対象かどうか」を判断するのが多少複雑です。

その点は、やはり専門家に一度相談するのがいいですね。

弊社では、
無料で相談可能ですので、何なりとお申し付けください。

相談先アドレス
info@gotoh-kaigo.com

件名に、「65歳超雇用推進助成金に関する相談」
と記載していただければ幸いです。

年代別に、働きやすい環境づくりをする一環として
助成金は有効に活用していただきたいです。

意識してみてください。

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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

雨が続き、静岡も緊急事態宣言になるのでは、という報道。

余計に外で遊ぶ機会がなくなっていくわけですが、
先日、「キラキラ探検隊」という企画を知りました。

https://takarush.jp/promo/united2021/

静岡県民限定ということで、
数多くのヒントを頼りに、県内にいくつかある宝箱を探す
という企画。

ヒントのある場所を車で探し回りながら、
宝箱は車から降りて、さっと見つけるという。

コロナ対策をしっかり取ったうえで、
楽しめそうな企画ですので、先週末にやってみました。

家族で一緒に考え、一緒に行動するので
思っていた以上に盛り上がりますね。

まだ見つけていない宝箱があるので、
引き続き安全に気を付けて楽しんでみようと思います。

追記：
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