┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/10/21　1,953号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ ワクチン接種を強制しますか？ ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

コロナワクチンの2回接種、特養入所者の99.8%が完了
職員は97.1%に

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-10-19.html

「ほぼ」全ての介護スタッフが
2回のワクチン接種を終えているとのこと。

6月では、15％だったのが
3か月で一気に接種が進んだというのは
国の施策は凄かったんだと、改めて感じますね。

■3回目のワクチン接種が始まるということで、

ここへきて課題に出てくるのは
「介護現場未経験で入社してきたスタッフ」
のワクチン接種について。

介護医療現場では、強制とはいかずとも
流れとして「ほぼ強制に近い」ワクチン接種。

現場スタッフにとっても、
ワクチン接種は「当然」のような流れで進んだからこそ
現在ほぼ全員が完了しているわけです。

ただ、今後どういった方が入社されるか分かりません。

介護現場未経験であれば、
ワクチン接種をしていない方が入社してくるかもしれません。

そういったときに、
法人としてどう対応していくかです。

単に、未接種だから不採用とするのか。
接種を確認してから採用するのか。
採用後に接種してもらうよう働きかけるのか。

私は、
ここにも「法人の理念や方針」を基に
対応していくことが大事だと思っています。

我々の存在意義を示すなかで、
スタッフにはどう対応してほしいのか。

「想い」を伝えたうえで、
ワクチン接種をしてもらうようお願いするのか

「強制」の姿勢で、
ワクチン接種を強要させるのか

今後の職場風土と働き方にも影響を与える対応になりますので、
しっかり検討しておくことですね。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
午前に研修の撮影

地元静岡にて、
「今こそ！しずおか！元気旅」
旅行券＆クーポンのサービスが開始された模様。

いわゆるGoToトラベルですね。

見つけてしまうと、行きたくなる！

ただ、日程がね、、、

もちろん感染対策を取ったうえですが、
貴重な家族との時間を持ちたいので。

日帰りでもいいから、
行ける日を探してみようと思います。

追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒　info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━