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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/10/22　1,954号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 影響がないこそ考える ▼
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通所介護サービスは大規模型ほどコロナの影響大きく –
介護・福祉施設の20年度経営状況、福祉医療機構

https://news.yahoo.co.jp/articles/75e75f4e74311ca3c747099a0a56d31677e8dd33

コロナの影響によって、
大幅な減収になった業種があるなか、

介護事業所では、一体どうなっているのか？
という記事。

■単純な収益での計算ではなく、
「サービス活動増減差額比率」で計算をしていることと、

護報酬算定の特例として、
サービス提供時間の2区分上位の算定が可能という事情のなかなので、

多少数字のカラクリがあります。

そのなかで、
いわゆる「収益が下がった」というわけですが、
他業種の下げ幅推移を見ても、深刻な数字とは言えません。

もちろん、下がっていることに変わりありませんし
その分経営に大きな影響を与えます。

ただ、他の記事でもサラッと書いてありましたが、
介護事業所の今年度の上半期（4月から9月）の収益が
前年度の同期と比べて横ばいは72.9%、増収は10.0%とのことです。

こういった現状の中、
今後どういった行動を取るか、です。

「影響がない、ならむしろ新しい取組みを考えるきっかけになる」
という考えも大事です。

大きな売り上げダウンになってから考えても遅いわけなので、
今の環境がまさしく「考える」タイミングではないでしょうか。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
愛知県へ移動し、1日研修

定期的に通っているパーソナルトレーニング。

これまでの目標（？）として、
「健康維持」と掲げていましたが、

何だかモチベーションが上がってこないので、
「ベンチプレス100キロ」に変えました。

現在、85キロ。

自身の体重の1.2倍上げると合格と言われていますが、
それは無事クリアしました。

100キロ上げるのに、
今の体重は正直大変ということなので、
体重アップも視野に入れておく必要がありそう。

ん～、、、

デブにならないように、
筋肉量が多くなって結果的に体重が増える
という流れにしたいですね。

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