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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/8/26　1,446号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 責任のない仕事とは？ ▼
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世の中には、
責任のない仕事などありません。
仕事をするということは、
何かしらの責任が伴います。
だから、
それに見合った給料が発生し、
スタッフはそれを受け取る事が出来るのです。
■なのに、、、、
こういったことをおっしゃるスタッフはいませんか？
「私は、もう年配だから研修と言われても、、、
若い衆に教えてあげて。」
「そんな責任のある仕事はできません。」
「私パートなので、、、それは正社員の仕事じゃないですか？」
ん～、
この言葉は研修の場でもよく聴きます。
■立場や役職によって
仕事の質は変わっていきます。
責任度合いも変わっていくでしょう。
ただし、
立場によって責任がなくなるかというと
そうではありません。
どんな些細な作業であっても
責任は伴います。
リーダーだから、
主任だから、
正社員だから、、、
責任を押し付けるものではありません。
年配だから
パートだから
責任がないわけではありません。
この意識を変えていかないと
何かしらの理由で責任逃れをする風潮になってしまいます。
■勢い余って、
こんなやり取りをしたこともあります。。。
「いや～、後藤さん。私にやらせないで下さいよ」
「え？何でですか？」
「私はもう年配だし、こういった作業はもっと若い衆にやらせないと」
「いえいえ、◎◎さんにも学んでもらいたいものですので」
「私は、そんなに責任の負う仕事はしていませんので」
「そうなんですか？ちなみに、◎◎さんは責任のない仕事をしているのですか？」
「・・・」
責任のない仕事をしているのでしたら
「給料は貰わなくてもいい」と一緒です。
パートであろうと、年配だろうと
関係ありません。
一つの組織に属している立派なスタッフです。
皆に責任があり、皆が戦力です。
その意識付けをしていくことで
チームがまとまっていきます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
先週末、長男と一緒に近くのバッティングセンターへ。
長男は初めてのバッティングセンター。
性格からすると、
きっとビビッてすぐ帰ろうとするだろう、、、
と思っていましたが、
案外ビビらない。
むしろ、一生懸命バットを振るではないか。
まだまだボールに当たらないレベルですが、
何回も練習すれば、早いうちに当たるかも。
「どうせ・・・」
という気持ちを抱いていたのが恥ずかしくなりました。
もっと息子を信じてあげないとですね。
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