┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/10/20　1,952号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 分かりやすいモットー ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

自分が受けたい介護を実践する。加算よりQOLを追求
＝ まんぞく介護・西谷剛さん

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-10-18-2.html

介護事業所の運営にあたって、
「加算」は取得するかどうかを考えるポイントとなります。

当然、取れば売り上げは上がる。
ただ、取ることでその他に歪が生まれる可能性もある。

そのバランスを考えることは、
経営者にとっても腕の見せ所といったところでしょう。

■そのうえで、今回の記事。

「取れる加算は取る。ただ、それ以上に職員のワークバランス、
QOLは大切」ということ。

きっと、現場スタッフからしたら、
嬉しい気持ちになっていることでしょう。

またこの記事では、それ以外にも
見てもらいたいポイントがあります。

それが、
「自分たちが受けたい介護の実践」をモットーにしていること。

シンプルですよね。

ただ、この基準が確立されていたら
何かと介助方法や、新たな取り組みを検討する際に
判断がしやすくなります。

その判断とは、
「自分たちが受けたい介護」なのかどうか。

受けたい介護であれば、実践する
受けたくない介護であれば、改善する

という分かりやすい判断が出来るわけです。

立派なモットーを作るよりも
「分かりやすい」モットーを作ること。

ここが、今後の職場風土を作る上で大事なことですね。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
1日事務作業。

ようやく新しい事務所も、
設備環境が整ってきました。

あとは、トイレにウォシュレットを設置することぐらいかな。

環境が整うと、
安心して仕事が出来ますね。

あとは、売上アップかな（笑）

ひたすら前へ前へ、と進んでいくことも大事ですが
目の前の土台をしっかり整えていくことも必要です。

新たな事務所
新たなスタッフ

を持つと、改めて実感しますね。

追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒　info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━