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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/11/25　1,976号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ キャリアパスは職責と役割が必須 ▼
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介護職の賃上げ、処遇改善加算の一本化を要請 介事連
多職種への配分や事務負担軽減も

介護職の月9,000円の賃上げが、
トレンド入りしているかのように盛り上がっています。

早速行動を起こしている政府に感謝ですね。

そのうえで、
これまで複次的に賃上げをしてきたツケで、
制度が混ざり合っている背景があります。

今回の賃上げの他にも、
介護職員処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算

これに、賃上げ9,000円と。

■一本化していくことで、
シンプルに「賃上げする制度」にしてくれることは
事務的負担は確かに軽減されます。

ただ、事務負担軽減が目的ではなく
「適正に分配する」ことが大事であるので、
そのための仕組み作りは必須でしょう。

先日、「処遇改善加算の入門セミナー」を開き、
講師として登壇したのですが、

そこで、口酸っぱく伝えたのが
加算を効果的に運用するためには、
キャリアパスの「職責」「役割」を明確にすることが必須
ということです。

誰が、どういった役割を担って、どんな仕事をするのか

それによって加算を分配する
というのが最もシンプルに、公平ではないか、
というのが私の考えです。

一本化していくのか分かりませんし、
それには時間がかかるでしょう。

その時を踏まえて、
今一度キャリアパスの見直しをしておくのもいいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
茨城へ移動し、打ち合わせ
終わり次第、浜松へ戻ります

今週末に、右膝の手術をします。
といっても、去年前十字靭帯損傷による手術は済んでおり、
中に入っているボルトを抜く手術です。

とはいえ、ちょっと入院するので
その間は身動きが取れません。

こういった経験をすると、
いかに「健康」って大事なのかと痛感します。

何事もなく、普通に過ごせることが一番ですね。

今回のケガはどうしようもなかったですが、
普段から健康に意識して過ごすために、

よく食べて（健康的なものを）
よく運動し（いいリフレッシュ）
よく寝る（時間確保が必須）

ことですね。

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