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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/11/26　1,277号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 学ぶ相手を一人に絞る必要はない ▼
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「どうやったら、最短で一人前になれますか？」
わりと前向きな新人スタッフから、
このような質問を受けることがあります。
リーダーからしたら、
何とも有難い質問ではないでしょうか（笑）
さて、
では最短で一人前になるには？
私の考えは、
「それぞれの分野で優れているスタッフを見つけて
それを真似てみること」
です。
■ここでのポイントは、
「それぞれの分野で優れているスタッフを見つける」こと。
真似ることも大切ですが、
学ぶ相手を一人に絞る必要はないのです。
というのも、
何もかも優れている方というのは稀です。
全体を見渡せば、
介助スキルが高い上司
コミュニケーション力が高い上司
人間力が高い上司
と、
それぞれの強みが見えてきます。
それぞれの強みをつまんで、
そこだけを参考にしてみることも大切です。
■「参考になる方は見当たらない・・・」
と嘆いている方もよく見受けられます。
ただ正直、
スーパーマンを探しているようにしか見えません。
そんなスーパーマンを探すのではなく、
それぞれに持っている強みを見つけていけば
「先生」となるスタッフが沢山見つけることができます。
いわゆる「一芸」に優れてスタッフということ。
これは、
年上や上司だけでなく
年下や部下に対しても見つけることは出来るでしょう。
私が介護施設で勤務していた時、
ITスキルが際立っているスタッフに
よく資料作成などで相談をしていました。
また、時間管理が際立っているスタッフに、
日々の行動パターンを観察して真似ていました。
■人には「個性」があり「強み」があります。
それに気づいていれば、
本人は自信につながるし、
真似をし合うことでお互いが成長していきます。
そのために、
まずは「そもそも自分たちの強みは何なのか？」
を見つけることも必要です。
これについては、
日々「持ち味カード研修」というのを
多くの介護施設で実施しています。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2018/11/b0c4c57646cc0f01172375c740c64321.pdf
自身の持ち味を発見するだけでなく、
他のスタッフの持ち味を発見することが出来
お互いの協力の仕方も学べる研修です。
それぞれのプロ（強み）を見つけ
真似をし合い、
イキイキと仕事ができる環境を作ってみませんか？
意識してみてください。
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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
名古屋にて1日研修。
先週から案内をしておりました、
「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
有難いことに続々と申し込みをいただいております。
事務所で在庫を整理していたら、
あと5セットしか残っていません。。。
11月30日までの割引特典は継続していきますが、
在庫がなくなったら追加発注をする関係で、
お送りする時期が遅くなるかもしれません。。
今のうちに、どうぞお早目に検討くださいませ。
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
追記：
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