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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/21　1,836号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 新しい雇用の考え方 ▼
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新型コロナ感染拡大から、
地方における「人材シェア」の可能性を模索する

https://note.com/aktsousei/n/n10bf2ed73e77?fbclid=IwAR1Tm6Q8JrDIKwo6AfDxkuNfHwdsmwYdOYPdMExb13_Q_5I-VN_MfZiqtXo

正社員
パート
嘱託社員

といった雇用形態は、
今後崩れてくるのかもしれません。

また、終身雇用という概念は「今は昔の話」のような
風潮になりつつあります。

これは、介護業界でも一緒。

記事は「人材シェア」に関する考え方が載っていますが、
私も、この考えには大いに賛成です。

当然、そういった人材を確保していくことも必要ですし、
元々ある雇用の考え方を変えるのには時間がかかります。

ただ、時代の流れや
それに応じた要望に応えていくためにも、
法人自体が変化していかないといけません。

「業務委託」という契約方法もアリでしょう。

いずれにしても、
新しい雇用の仕方を受け入れる柔軟な発想は、
今後は求められるということです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

日頃から読書をしているのですが、
今、500ページ強の本を読んでいます。

本というより、
巨大なファイル形式の本。

普段は、読みやすい・分かりやすいものを
好んで読んでいましたので、

まあじっくり読んで知識を深めていこうかと。

ただ、性格の問題なんでしょうか、、
同じ本をじっくり読んでいると飽きてくるもので、、

いいのか悪いのか分かりませんが、
他の本と併用しながら読んでいます。

ダブルで知識が深まればいいんですが。

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