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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/11/4　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
部下にメッセージを送る際に
付箋を使うと効果的です。
実は、
コミュニケーションがしっかり取れているリーダー
部下と信頼関係を構築しているリーダー
には、
付箋といった粋な計らいをします。
ただのメッセージですが、
付箋には裏紙やメモ帳とは違うところがあります。
それが、、、
“カラフル”だということ。
人は、
文字だけでなく
その文字の色や紙の色も同時に見ます。
色によって
感情も伝わりやすいのです。
僕は色彩に詳しいわけではないので、、、
何がどういった効果があるかは分かりません。
ただ、
チームワークを重視しているリーダーには
伝え方にもこだわっていることは知っています。
一回一回
メッセージに込めた想いに合わせて
付箋の色を変えています。
「ここまでやるの？」
と思われるかもしれません。
ただ、ここで伝えたいこと。
それは、
伝え方を一生懸命考えることが大事ということです。
“何”も大事ですが、
“どうやって”も大事です。
こう想うと、
ただの殴り書きや
雑な伝え方をしていたら改めますね。
もしかしたら、
その時の感情が付箋の色を自然と選んでいるかもしれません。
・・・（笑）
意識してみてください。
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【お知らせ】
初の出版をしました！
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた！チームを動かす5つのステップ」
『リーダーなんてやりたくない』と悩む新米リーダー
『うちのリーダーのやる気を上げたい』と悩む経営者
に読んでもらいたい1冊です。
ただいま、書店で購入された方には、
素敵な特典をご用意しております。
ぜひぜひご参加ください。
http://gotoh-coach.com/lp/
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▼ 編集後記 ▼
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昨日は、結局ホテルから出ることなく
事務作業、今後の戦略を練っていました。
来年以降は、
また新しい取り組みが見えてきました！
セミナー・研修の回数増加
人事評価制度構築の支援
助成金・就業規則の作成代行
この3本柱は継続。
そのためには、
“今”準備しなくては！
自分のキャパはしっかりと計算しておきつつ、
全国へ飛び回れるように！
「その日は、大丈夫ですよ！」
と、お客様に伝えられるぐらい
暇を持て余している風にしておきます（笑）
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