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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/11/11　1,967号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 今こそ賃金について話すタイミングです ▼
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介護職など賃金引き上げへ
月5000～1万円、22年2月にも

https://news.yahoo.co.jp/articles/79e0f5b401f219f8c356472ea0ec011ee949dfd2

本格的に、賃金引上げに向けて動き出している模様です。

最優先課題とまで言っているわけなので、
そう遠くないなか、実現していく可能性が高いですね。

■私自身こういった情報は、
日々感度高く確認しているわけですが、

現場スタッフも同じく調べているケースも多いです。

なので、法人としても情報共有という意味も含めて
今回のような内容を社内に発信すると良いです。

そのうえで、
法人として賃金引上げに関して改めてどんな体制を取っていくのか
「想い」を伝えるのも効果的です。

■伝えたいことを伝えるには、
タイミングが大事です。

経緯はどうあれ、
給料が増えることで喜ぶスタッフも多いでしょう。

このタイミングなら、
給与について、想いが伝わりやすいです。

言いたいことを、言いたいタイミングで、、、
ではなく、

どのタイミングで、
どういった内容を伝えるのか。

流れを読み解くことも必要になります。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

普段から助成金、補助金について取り扱っていますが
地域ごとの独自の補助金が、ここのところ増えています。

地元の浜松市でも、
先日「浜松市デジタル化補助金」というものを見つけました。

対象となれば、色んな使い道が出来て
便利な補助金です。

こういった掘り出し物を見つけると、
何だか宝物を見つけた気分になります。

地元に限らず、
顧問先の地域でもちょくちょく見つけては、
「こういった補助金がありますよ！」と伝えるのが好きです。

宝探しみたいで楽しいので、
いつでも声かけてください（笑）

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