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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/9/1　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
以前のメルマガで好評だったのが
「部下を期待するとイライラする」
ということ。（前も書きましたかね　笑）
相手を期待すればするほど
相手が期待通りの行動を起こさなかったことに
イライラしたり失望してしまいます。
だから、
部下を期待しないこと。
ここにもう少し付け加えをしていきますね。
部下を期待しない代わりに
こういった思想を持ってみてください。
「全て自分のためにやってみる」
・・・。
何だか「性格の悪い人間になりそうですが、、」
といった声が聴こえてきそうですが。。。
この先の内容を読んで下さいませ。
相手に何かをするときは、
見返りを期待せずに、
自分のためにやってみる。
「してあげる」という意識を捨てて、
自分が嬉しいから、楽しいから、トクをするから、
という理由で行動してみることです。
例えば、
挨拶をするのは、
相手のためじゃなく自分に元気を与えるため。
部下を育てるのは、
部下のためではなく自分がラクになるため。
（ラク＝仕事がスムーズに進む）
少しでも「自分のため」と思えなければ、
やらない、奉仕しない、尽くさない。。。
まだ、
性格の悪い人のような印象になりがちですが（笑）
見返りがほしいという気持ちを捨てると、
自分のやることが全て充実したものになります。
相手の反応が気にならなくなり
平穏な感情が維持できます。
相手に振り回されない
相手の反応によってイライラしない
自分自身の感情をコントロールするためには
「自分のため」に考えてみるのも
一つの方法です。
僕も仕事をしていて、
相手するお客様全てが「心の広い人」とは限りません。
なかなかメールの返事をしてくれない
理屈が通っていない文句をいう
理不尽なことを言われる
こういった経験は結構あります。
ただ、そういったときに
「自分のためにやってみる」という意識を持っています。
返事がこないなら、こちらから最初に提示しておく。
文句や理不尽なことは右から左へ、、、（笑）
今抱えている不満・イライラ。
それは、
「自分のため」にやってみると
解消できそうですか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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先週末ですが、
息子が4歳の誕生日を迎えたので
誕生日パーティーをしました。
本当は少し前ですが、
僕が家にいなかったので
土曜日に実施。
本人は、言っても分からないだろうから
あえて言わない（笑）
プレゼントをたくさんもらったので
どうやら記念の日なんだ、というところは
理解したようだ。
アレルギーのある娘でも食べれるケーキを注文し、
みんなでケーキをかぶりつきました。
まあ好きなように食べておくれ
と放置したところ、、、
1歳の娘が、
まあ好きなように食べていましたさ（笑）
これも一つの思い出です。
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