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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/11/25 1,976号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ キャリアパスは職責と役割が必須 ▼
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介護職の賃上げ、処遇改善加算の一本化を要請 介事連
多職種への配分や事務負担軽減も
介護職の月9,000円の賃上げが、
トレンド入りしているかのように盛り上がっています。
早速行動を起こしている政府に感謝ですね。
そのうえで、
これまで複次的に賃上げをしてきたツケで、
制度が混ざり合っている背景があります。
今回の賃上げの他にも、
介護職員処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算
これに、賃上げ9,000円と。
■一本化していくことで、
シンプルに「賃上げする制度」にしてくれることは
事務的負担は確かに軽減されます。
ただ、事務負担軽減が目的ではなく
「適正に分配する」ことが大事であるので、
そのための仕組み作りは必須でしょう。
先日、「処遇改善加算の入門セミナー」を開き、
講師として登壇したのですが、
そこで、口酸っぱく伝えたのが
加算を効果的に運用するためには、
キャリアパスの「職責」「役割」を明確にすることが必須
ということです。
誰が、どういった役割を担って、どんな仕事をするのか
それによって加算を分配する
というのが最もシンプルに、公平ではないか、
というのが私の考えです。
一本化していくのか分かりませんし、
それには時間がかかるでしょう。
その時を踏まえて、
今一度キャリアパスの見直しをしておくのもいいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
茨城へ移動し、打ち合わせ
終わり次第、浜松へ戻ります
今週末に、右膝の手術をします。
といっても、去年前十字靭帯損傷による手術は済んでおり、
中に入っているボルトを抜く手術です。
とはいえ、ちょっと入院するので
その間は身動きが取れません。
こういった経験をすると、
いかに「健康」って大事なのかと痛感します。
何事もなく、普通に過ごせることが一番ですね。
今回のケガはどうしようもなかったですが、
普段から健康に意識して過ごすために、
よく食べて(健康的なものを)
よく運動し(いいリフレッシュ)
よく寝る(時間確保が必須)
ことですね。
追記:
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