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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/3/8　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 「理念同意書」の作成 ▼
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新しく入社されるスタッフにとって、
周りが何も分からず、
会社自体もどういった会社なのか事前にリサーチしていても、
詳細までは分からないといった状態で入社されます。
入社時に会社の情報を伝えるところは多いと思いますが、
多くは「会社案内」といった事務的なものばかり
ではないでしょうか。
ロッカーは何処にあって、
タイムカードのルール、
給与支払いの方法など。
いずれも仕事をするにあたって必要なことであり、
必ず伝えておきたいことです。
なので、その情報を伝えつつも、
追加して伝え渡していくのが良いものがあります。
それが「理念同意書」。
その名の通り、理念に対する同意書になります。
■我々にとって大切にしている行動や想いが
記載されているのが理念であって、
その行動や想いを持って働いてもらいたいのが
施設としての希望です。
だから、その理念を説明し、
仕事をする前に同意をしてもらうことが
お互いのズレを予め解消しておく方法の一つです。
■この同意書には様々なメリットがあります。
まずは施設として大切にしていることが
明確に伝わるということ。
同意書ではありますが、
「理念を予め伝えるもの」という意味付けにも
繋がっていきます。
そして、入社する前に同意をしておくことで、
いざ仕事を始めるとしても
違和感や迷いを軽減させることが出来ます。
■また、同意書を作成していくことで
既存スタッフにも改めて理念を浸透させる
きっかけになるということです。
理念は何度も伝え続けることで浸透していきます。
理念同意書が一度きりではなく、
浸透させるために会議室や休憩スペースなどに
貼り出しておくことも浸透する方法の一つになります。
新人だけでなく
既存スタッフに対しての意識付けにも
理念同意書はオススメする書類です。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から名古屋へ。
1件の打ち合わせ後、すぐ大阪へ。
その日のうちに浜松へ戻ります。
浜松から名古屋、大阪と動き回ります！
仕事の合間を狙って
カタカタと執筆作業が続きます。
調子がいい時はスラスラ書けますが、
一旦止まると次の一文字がなかなか出てこない。
だから、
執筆をする間は出来るだけ寛解れずに書きます。
息子や娘が邪魔をしてきたときには
当然、、、、執筆終了です（泣）
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