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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/29　1,819号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 外国人も立派な介護スタッフ ▼
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介護福祉士国試、EPA外国人の合格者が過去最多に
合格率46.2%

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-03-26-2.html

介護福祉士の合格率を示す記事ですが、
外国人の合格者が過去最多とのこと。

受験した母数が多かったとはいえ、
合格率が約半数ということは、すごいことかと思います。

外国人は、日本の文化や介護の基本が分からないので、
現場では使えない、といった声を今でも聞きますが

十分な教育と対応をしていけば、
立派な介護スタッフになることを再認識させられる結果かと思います。

介護福祉士の試験までの過程で、
自分ひとりの力で合格できたわけではありません。

きっと、それまでに現場スタッフからのサポートや
法人全体で協力し合える体制づくりをしてきたからです。

これって、
「外国人だから」ということではなく、
日頃からそういった環境づくりをしていれば
人材定着にもつながっていくものです。

きっかけの道具にしてはいけませんが、
外国人への協力体制がきっかけで
職場環境が改善されてきた、という事例もあります。

外国人・日本人という概念がなくなり、
一介護スタッフとして従事する方が増えてくるのを期待したいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

先週末は、所属している地域の自治体の総会。
1年間地区の部長を務めてきて、最後の集まり。
まあ、コロナの影響で軒並みイベントは中止の1年でしたが。。

役目が終わりホッとしたのも束の間、
今度は体育振興会の委員という役目を務めることに。

まあ、誰かがやらないといけないので、
別に断る理由もなく、引き受けました。

地域への貢献の経験を、
今の事業にもプラスに働かせられるという、、
随分強引なこじつけを持って、取り組ませていただきます。

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