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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/4/18　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 受け入れられていると感じる ▼
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先日書きました
「スタッフが入社してからやるべきこと」について。
・自分の役割を認識する
・他スタッフから受け入れられていると感じる
・自分はここでやっていけると思う
そのなかの、
・他スタッフから受け入れられていると感じる
について。
■職場に馴染むために、
自分の居場所を確保することが必要です。
つまり、
自分も職場の一員だと認識させることが
居場所を確保する上で重要なことになります。
人は誰しも
自分が求められている場所で働くことに
やりがいやモチベーションを保つ事ができます。
だから、
他スタッフが入社してくる新人に対して
どのような対応をするかが全てです。
「誰かが来た・・・」
とまるで他人事のような目で見られる。
「あ～、よろしくね」
と上の空のような表情で迎えられる。
そのようでは、
とても受けれられているとは感じません。
■「入ってきた以上、もう会社の一員なんだから。
甘やかせる訳にはいかない」
といった意見もあるでしょう。
ただ、
仲間・同士として一緒に働くに当たって
会社の輪に入り込む余地は必要です。
それが、「受け入れられていると感じる」
ポイントなのです。
例えば、
相手の名前を呼ぶこと。
「佐藤くん、ちょっといいか？」
ではなく、
「おい、ちょっといいか？」
「きみ、ちょっといいか？」
といった呼び方をいつまでもしている。
これも、受け入れられているかどうかの
判断基準になります。
「名前も覚えてくれない」
と思えば、とても受けれられているとは
感じてくれないでしょう。
■もちろん新人にとっても、
迎え入れる姿勢は必要でしょう。
お互いが歩み寄って初めて、
受け入れている
受け入れられている
関係が出来上がります。
ここでは、
新人が歩み寄ってから
動き出すのではなく、
こちらから積極的に
受け入れられていると感じる姿勢を
取り続けて欲しいのです。
他責より自責。
自分が動けば相手も動く。
自分が変われば相手も変わる。
その姿勢を持っていただき
新人の居場所づくりをしていただきたいです。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に磐田にて1件の打ち合わせ
その後移動し、豊田にて1件の打ち合わせ
浜松から磐田、そして豊田と動き回ります！
息子が国語の勉強の一環で
色んな単語を発しながら覚えています。
モノだけでなく、
ヒトに対しても勉強をしていて
自然と親の名前も発するように。
「パパの名前は？」
「コウタ」
と。
まあ、言葉を覚えるのは大いに結構です。
ただ、息子から名前を呼び捨てされると違和感ありますね。
頑固おやじにはなれないので、
何も言いませんが（笑）
どうしても甘やかしてしまうパパでした。
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