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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/6/6　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 一つずつこなしてから考える ▼
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人材定着に関して問題を抱えている施設が多い中
「どのようにすればいいのか？」
と相談されることが多々あります。
そのとき、解決策は一つとは限りませんので、
色々と提案をすることがほとんどです。
その際、何度か気になることがありました。
それが、
「解決策を取り組む前に、他の方法を探している」
ということ。
■もっと他にないのか？
というスタンスは向上心の現れとも見えますが、
一方で
最もラクですぐに解決をする方法を
いつまでも探している、とも見えます。
ノウハウコレクターといって
解決策の「やり方」だけ知って
実際に行動をなかなか起こさない。
これは、
知ることに満足してしまう傾向にあります。
何事も、
出来るようになって
初めて効果を発揮します。
これは、人材定着に関しても同様です。
解決策を行動することで
効果があるのかないのか、が分かり
次の解決策を実施するステップになるのです。
■一見すると
さも当たり前のようなことを書いているのですが、
相談を受ける際に、よく気になるケースです。
人材定着には、
たった一つの解決策で解消することは稀です。
たとえ解決したとしても
人の問題は次々とやってきます。
それに対応するためにも
「行動」を一つずつこなしてから
次の解決策を考える
という順番が大事です。
焦りは、視点をぼやかしてしまい
目の前の行動を阻害してしまいます。
一つずつ
地道にこなしていきながら
スタッフを向き合い解決していく。
これが、
人材定着のための解決策において
大事なポイントです。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ。
午後に1件の打ち合わせ。
浜松市内を動き回ります！
今週は出張が続きます。
兵庫、大阪、東京、茨城、そして石川。
ご当地グルメもリサーチしながら
合間に堪能できればと思います。
楽しむことも大事ですね！
追記：
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