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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/5　1,823号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 復職制度はありがたい ▼
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５年以内なら復職ＯＫ 育児・介護の退職者に神奈川県が新制度

https://news.yahoo.co.jp/articles/44dfdd03aef061ffdb46b31c5dbe53fc1e73595d

介護事業所の事例ではありませんが、
参考になると思います。

いわゆる復職制度の導入ということで、
「人は何かの理由が解消された場合、元の場所に戻りたい」
という傾向があります。

仕事においても、
今までやってきた業務
今まで一緒にいた仲間
今まで通っていた場所

の方が、気持ちが楽だし、やりやすい。

多少人間関係に問題があったとしても、
時間と共に解消できるんじゃないかという期待が持てる。

再就職を希望する方が、
真っ先に過去勤めていた会社を思い浮かべるのも
あながち本当でもありますね。

だからこそ、
介護事業所であろうと、復職制度の導入はおススメします。

導入において、
受け入れ態勢や人件費などの問題もありますが、
何より勝手を分かっている人材を再度確保できることは
法人としても有難いことの方が多いです。

スタッフにとっても、
また戻れるかもしれないという安心も得ることが出来るので
検討してみるといいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ

子供たちも春休みなので、
家族と旅行に行ってきました。

密になることは極力避けるために、
ちょっと奮発して、部屋食・露天風呂付の客室にて。

おかげで、
かなりゆっくり過ごすことが出来ました。

子供たちも大満足のようですが、
これを「基準」にされてしまうと
次の旅行も同じものを求めないかどうか心配。。。

お父さん、頑張ったんだからね。

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