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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/7/4　1,009号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼食わず嫌いにならない ▼
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分かっているつもりでも、
どうしてもあの人とは合わない。
そういった方は、会社内にいませんか？
人の価値観や考え方が違うのは当然であって、
それだけ相性も変わってきます。
ただ、
「相性が変わる」ということは、
深く関わることで
「合わない相性が、合う相性へと変わっていく」
こともあり得るということです。
■相性が変わっていく中で、
「合う相性」にするためには
やはりコミュニケーションは欠かせません。
「コミュニケーション量と関係性は比例している」
と言えます。
毎日のようにコミュニケーションを図り
お互いに想いを伝えあうことで、
偏見や誤解が解消されていくことが
考えられるからです。
だから、
食わず嫌いのように
「合わない」と思って一方的に関わらない選択をすれば
それだけずっと合わない相性のまま。
変わることはありません。
■「相手が歩み寄ってくれたら、、、」
という条件付きの考えにもなりがちです。
「私はいつでも受け止める。だから、相性は相手次第」
という考えにもなりがちです。
これも、
待ちの姿勢では相手も待ちの姿勢になります。
逆の考えとして、
こちらが行動すれば相手も行動する
ということです。
簡単なことではありませんが、
まずは食わず嫌いにならずに
自分からコミュニケーションを取ってみることが一番です。
それがきっかけで、
「嫌い」が「好き」になった出来事はありませんか？
意外と振り返ってみると、
「一番の親友は、昔は一番仲が悪かった」
という思い出は、沢山の方は経験していると思います。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ。
その後、東京へ行きまして打ち合わせ。
浜松から東京まで動き回ります！
下の娘が、
お兄ちゃんがやっていることを真似したがります。
ドリルをやっていれば
自分もやる！と言い張る。
一緒のことをやりたいんですね。
ということで、
お兄ちゃんが通っている塾へ
娘も通うことになった、、、そうな。
会費は、、、倍になる、、、そうな。
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