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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/26　1,839号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ コラボしてみる？ ▼
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介護施設が「プロレス」「お寺」とコラボする理由

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1803/08/news011.html

偶然見つけた記事で、
少し前のものになりますが、
大いに参考になる点がありますので読んでいただきたい。

記事が少し長めなので、
読んでいただく時間を割いてもらうために
ポイントは短めに。

「どの業界、業種でもコラボできることは必ずあります。
周囲を巻き込んでいくことが大切です」

が印象に残っています。

■イメージを変えるのって、
本当に大変です。

人は、一回抱いたイメージを変えることは
よほどのことがない限り難しいぐらい。

象徴的なのは、
介護現場は「3K」というイメージ。

これは、介護保険が発足されてから
今に至るまでずっと言われ続けてきたことです。

それだけ、強い言葉であり
印象に残ってしまいがち。。。

そのため、
どれだけインパクトのあることをするか、
が大事です。

ただし、コラボとは
お互いにとってメリットがあることじゃないと
続きません。

異業種だろうとなんだろうと、
自社だけで乗り切っていくのではなく
外部とのコラボを通して発展していく考え方は
今後も必ず求められていくでしょう。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末は、
息子の少年野球（練習試合）。
そこから家族で夕ご飯（外食）。
食べ終わった後に銭湯（家族風呂の貸切）。

当然、帰ったら爆睡。
いい週末でした。

これだけ予定を詰め込んでいると
1日の充実度は全然違っていきますね。

毎回やっていると疲れ切ってしまうので、
たまにやってみると楽しい。

今度は、バーベキューかな。

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