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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/8/30　1,043号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ リーダー研修って意外と少ない ▼
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介護業界では、
割りと「研修」がよく行われています。
資格取得のためのもの、
例えば「初任者研修」「実務者研修」を筆頭に
社協などで、定期的に介助スキルの研修も実施されています。
こう見ると、
「研修をする環境が整っているな～」
と思うのですが、、、
意外と「少ない！」と思った研修プログラムがありました。
・・・。
それが、
「リーダー研修」です。
■別の言い方ですと
「役職研修」
「管理者研修」
「主任研修」など。
いずれも、「リーダー」という括りにしています。
こういった研修が
一体どれぐらい外部支援で行われているのか。
一旦、ネット検索をしてみたところ、
「意外と少ない」
お付き合いしているお客様に対して
それとなく聴いてみても、
「うちは、リーダー研修は定期的にやっていない」
「社内で賄っているところがある」
「そもそも、そういった研修が外部でやっているのかな」
などといった声をいただきました。
そうなんだ～っという感覚です。
■リーダーを育てることに頭を抱えている施設が多く、
なかなかリーダー候補も見つからないといった声もいただきます。
そのなかで、
「リーダーを育てる環境」を作ることが
出来ていないのが現状のように見えます。
研修は一つの手段ではありますが、
・考え方のヒントをもらう
・周りの、参加されたリーダーの考えを知る
といった効果をもたらすことで、
育成スピードは上がっていくことが出来ます。
そのため、
定期的にリーダー研修を実施していくことが必要ですが、
そういった環境が整っていない。
ということを知ることが出来ました。
「私に出来ることは？」
と日々考えていく中で、
メルマガ読者の皆さんにお聞きしたいです。
「どんなリーダー研修があれば嬉しいですか？」
例えば、
・何回受講しても同じ金額
・eラーニングのように、通信で受けられる研修
・近隣の施設との合同研修で交流を深める
などなど。
いずれも貴重なご意見ですので
ぜひ気軽にメッセージを送ってください。
info@gotoh-kaigo.com
「求めているリーダー研修」
ということで、、、
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
その後事務作業。
今回の内容のように、
リーダー研修の頻度を高め、
いかに要望に合わせた提供方法をしていくのか、
考えています。
私自身、研修をするのも受けるのも好きです。
研修を通して色んな可能性をもたらすことが出来
それによって仕事観も変わってきた経験があるからです。
ただ、
研修をするのにも受けるのにも
時間と労力はかかります。
こういった制限をいかにして解消していくのか。
これから、じっくり考えてみたいと思います。
気軽にご意見くださいね！
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