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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/12/14　1,754号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 排泄介助の見直しを！ ▼
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排泄介助の見直しが、スタッフモチベーションにもつながります。
https://www.care-news.jp/news/pyBvT
排泄介助
入浴介助
食事介助
のなかでも、とりわけ排泄介助については
スピード感や技術が求められます。
それは、ご利用者による不快感を軽減させることや
スキントラブルを防止するためでもありますが、
介助しているスタッフのメンタルケアにもつながっていくからです。
■得意不得意は別として、
好き嫌いでいうと、排泄介助は「苦手」というスタッフは多いです。
私も、排泄介助は苦手でしたし、
汚物の匂いで戻しそうになることもしばしば。。
だから、なかには
適当にオムツを当て込んでしまって
結果尿漏れを起こして、お互いに不快な気持ちになってしまう。
そんな状況であれば、
専門知識を持った方からの指導と
良質な物を使った対応が一番です。
目先で見れば、予算の関係によって懸念しがちですが、
長期的に見れば、ご利用者の不快感をなくすだけでなく
スタッフのモチベーションにもつながっていく。
それが、離職率防止や満足度アップにもつながっていく。
この視点も大事ですね。
スタッフにとって、一つでも業務改善ができれば
それが付随して多くのメリットをもたらします。
その一つに、排泄介助の見直しをしてみませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
先週末は、長男の少年野球。
今年最後の練習試合。
思いのほか寒い日で、
親たちは寒さに耐えながらの観戦でした。
相手の状況はどうあれ、見事に勝利。
チームスポーツは、みんなで喜び合えることが醍醐味ですね。
息子は、なかなか打てず守れずでしたが、、
それが気になったのか、解散した後にノックをしてほしいと志願。
いいぞ！その心意気！
暗くなるまで、ひたすらノックをしてあげました。
そのおかげで、夜は
残っていた宿題に追われシクシクしていた日でした。
チャンチャン！
追記：
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