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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/10/4　1,067号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 実習指導者にもトラブルはつきもの ▼
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介護施設の中には、
学生で介護実習を受け入れているところもあるでしょう。
「最近の若者は、、、」
という言葉はあまり好きではありませんが、
時代の流れによって対応の仕方も変わってきます。
正式なスタッフではないなかで
一仕事をやってもらうわけなので
どこまで指導したらいいのか悩まれているリーダーも多いでしょう。
例えば、このようなケースはありませんか？
介護実習に来ている学生が提出課題の期日を守らなかったため、
実習指導者が少し強めに指導しました。
すると、その翌日に担当教員から
「学生が怖がっているので、もう少し優しく指導して欲しい」
と電話がありました。
当の実習指導者は、「冗談じゃない！」と憤慨し、
さらに強く学生に当たってしまいそうです…。
さあどうする？
■実習指導者と教員に話をさせる
施設側として、
どのような指導をするのか、を
学校側へ明確に伝わっていないことも考えられます。
厳しい指導が良いか悪いか、ではなく
施設側としてどのような方針で指導をしていくのか
が大事です。
そのため、
お互いの意向を明確にしていくための話し合いは必要です。
一方、その話し合いについて
実習指導者のみに施設代表として話し合わせると
丸投げされたと思わせてしまいます。
学校側との今後の関係もありますので、
場合によっては施設長も同席して話をすることが
良いでしょう。
■実習指導者と学生に話をさせる
学生は何でもやっていい
自由にやっていい
という風潮にもなりがちです。
ただ、当然「学生だから」というのは通用しません。
理不尽な指導ではない限り、
なぜ厳しい指導をしているのか
相手に伝えることで、相手も理解をします。
それを実習指導者自ら
学生に伝える場を持つことも大事になります。
■学生・実習指導者それぞれを呼び出して話を聞いてみる
先ほどの話し合いの場を設けることについて。
いきなり、話し合えといっても
お互いの主張をして、場合によっては喧嘩に発展しかねます。
それを防ぐためにも、
まずはお互いの考えや想いを聞く場が必要です。
リーダーとしての役割は、
お互いの主張に対して耳傾け理解した上で
施設側の考え、学生としてのあるべき考え
を伝えることです。
そのあとに、
双方で話し合いの場を持つという順序が理想的です。
■「今どきの学生は弱いから」と実習指導者をなだめる
実習指導者も、自身の仕事はあります。
それと並行して指導にあたっているので、
本人の想いを汲むことは大事です。
ただ、全面的に実習指導者側に立つことが
必ずしも正しい選択とは限りません。
特に「今どきの学生は弱いから」と伝えたところで、
そのなだめは双方に良い方向へ結び付けられるかは
考えにくいです。
「今どきの学生は」という括りで話すのではなく
自身の指導を今後どうしていくのか
を一緒に考える事の方がより正しい方法です。
■教員に対して「今後は実習を受け入れない」と伝える
学校側の意向もあります。
学生を守るという考えもあります。
そのなかで、
学校との関係を遮断させるような方法は
オススメしません。
あくまで協働のスタンスで
お互いのわだかまりは、話し合いで解決していくのが
最も大事です。
そのためにも、
受け入れにあたってのルールや
指導方針を今一度すり合わせていき、
今後の関係をより良くしていく
といった姿勢で向き合っていくことです。
以上になります。
学生というスタッフではないポジションで
施設内で一緒にいるというのは
ある意味特殊なのかもしれません。
そのため、
一スタッフとは違う分、
関わり方や指導方針を明確にした上で
再度一緒にやることが必要です。
実習指導マニュアル
受け入れマニュアル
といったルールブックもあると良いでしょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
その後、事務作業。
普段、介護リーダー向けに研修を実施することが多いのですが
改めてリニューアルした研修が出来上がりました。
早速、本日は
普段良くしていただいている介護施設へ
提案に行ってきます。
施設側から見て
ニーズに合っているのか
を聞いてみるのが一番です。
上手くマッチして
よりたくさんの介護施設で導入できるように。
色々と行動を起こしてきます！
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