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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/11/29　1,104号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 「わかってくれている」と思わせる一言とは？ ▼
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ちょっとした一言で
会話がはずんだり
いざこざが解消されたり
することがあります。
いかにして、
その一言は何なのか？
どういった言葉が効果的なのか？
を探し、試し、確認し、活用していくか
が大事です。
■例えば、こういったことです。
部下のミスに対して
話を聴く場を設けました。
部下にも非があるなか
まずは相手の話を聴く。
そのなかで、
自身の想いや主張を伝え続けていたとします。
この場合、ついつい
「でもね」
と言いがち。
ミスをしているわけだし
自身の主張が偏っていることも多いからです。
ただ、この場合
「そういうことね」
と伝えてみるとどうでしょう。
この言葉は、
相手のミスに対して
どんな想いだったのか
どんな経緯があったのか
どんな主張だったのか
を聴きましたというサインです。
また、
「だから、そういった行動をとったのですね」
という理解した姿勢を伝えることも出来ます。
■人の心理に、
自身のミスを認めつつも
どこかに自身を正当化させたいという
思いが出てきます。
ミスはミスなので
改善しなければいけませんが、
その正当化したいという想いは
ある程度汲んであげる必要があります。
なぜなら、
そこで納得感や安心感が生まれることで
改善に対する姿勢が変わるからです。
いかにして
「わかってくれている」
と思わせるか。
その一つに、
「そういうことね」
改善策は
そのあとに話し合うと良いですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
浜松から磐田まで動き回ります！
ガラケー生活が長いのですが、
先日予約していたiphoneが店舗に届いたとの連絡が。
今日、受け取りに行ってきます。
すごく不便な思いをしているわけではないんですが、
よりラクに、より楽しく生活ができるように、と
スマホに替えることにしました。
さて、
あとは操作を勉強するのに
どれだけ時間がかかるか、ですね（笑）
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