┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/11/28 1,103号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ やるのは自分です! ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は
コンサルタントとしても活動している身ですが、
定期的にコンサルティングを受けるようにしています。
自分とは違った視点を教えてもらうことで、
幅広いアドバイスや戦略を練ることが出来るからです。
こうやって
教える時間ばかりではなく
教わる時間もしっかり確保することも必要です。
リーダーでいえば、
部下へ教えるだけでなく
主任や施設長、また外部の先生から教わるのと一緒です。
ただ、
教わるという時間は大事なのですが
「やるのは自分」です。
さも当たり前のことですが、
ここをはき違えないようにしていただきたいです。
■教えてもらうということは
それだけ自分にはないものを相手が持っているということ。
だから、
自分がやらなくても
相手が代わりにやってくれるのではないか、、、
と淡い期待をしてしまいがちです。
物事の効率であったり正確性などでいえば
出来る・知っている相手にやってもらった方が
良いでしょう。
ただ、
「将来性」という観点でいえば
何も成長はしません。
「やるのは自分」
教わるのは、
「アドバイスやヒントをいただいているだけ」
これは、私も心掛けています。
■リーダーであれば、
何でもやってやって星人(?)になっている部下がいれば
毅然と注意すること。
自分がやってやって星人(?笑)になっていれば
見直すこと。
「やるのは自分」と言い聞かせること。
意識してみてください。
——————————————————
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午前に1件の打ち合わせ
その後、名古屋へ移動し1件の打ち合わせ
浜松から名古屋まで動き回ります。
先週の大移動から無事帰ってきましたが、
本日も移動が続きます。
移動中には、
よく読書をしているのですが
本日はこちらを。
「2022年、「働き方」はこうなる」
将来の働き方については
人事関係に携わっている身としては
興味がありますね。
追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒ info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━