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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/6/15　1,171号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ありがとうと伝える人・モノ ▼
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私は日頃から、
「ありがとう」と伝える人やモノを探すようにしています。
感謝の言葉というのは不思議で、
「伝えた人」が嬉しい気持ちになるだけでなく、
「伝える人」も嬉しい気持ちになり、
「それを聞いた周りの人」も嬉しい気持ちになります。
それだけ、
「ありがとう」という言葉にパワーがあるのです。
■では、どれだけ「ありがとう」と伝える人やモノがあるのか。
実は。こういった題材で
ワークを研修で取り入れることがあります。
受講者のなかには、
・親
・友人
・上司
・お客様
・喧嘩仲間
・愚痴を聞いてくれる人
・意見を言ってくれる人
など
また
・自然
・スマホ
・会社
・命
・車
などなど
普段、なかなか感謝の言葉を伝える相手がいない、、、
と嘆いている人でも、
一度周りを見渡し、
過去をじっくり遡れば、、
伝える人やモノはたくさん出てくるものです。
■ここで、「ありがとう」と伝えるのは
人に限らず、「モノ」も含めることが大事です。
なぜなら、
モノに感謝すれば、そのモノを大切にしようとするから。
モノを大切にするには、
まずは感謝することから始めるのです。
そして、
対象の人やモノ全てに言えますが
「しっかり声に出して伝える」こと。
当たり前のことを書いていますが、
「声に出して伝えないと、伝わりません」
「心の奥底では感謝しているのです・・」
と言っている人を見かけます。
その感謝の心、、、
相手には伝わっていませんよ。
心は見えないので、分かりようがないからです。
感謝は、伝えてこそ意味があります。
その一つである「ありがとう」
習慣のように伝えてみませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から1件の打ち合わせ。
週末が近づいてきました。
そうなると、決まって子供たちは
「どこ行こう？」と言い寄ってきます。
土日で仕事に出かけることがなければ
どこかに連れていってくれる、、、というのが
お決まりのようですね。
大人は、何回か行った場所は
もう飽きた、、、と思うものですが、
どうも、子供たちは
「飽きる」という感覚があまりないように見えます。
どこ行っても楽しめるというのは、
一つ見習うことだな～って思いますね。
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