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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/10/31　1,260号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
【セミナーのご案内】
11月19日　浜松
11月22日　静岡
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▼ 別に目標がなくてもいいんじゃないか？ ▼
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「将来の姿を思い浮かべながら仕事をしろと言われても
その姿が分からない」
という人も多いはずです。
最初にお伝えすると、
それでもなんら問題はないと思っています。
■もちろん、
目標を持つことは大事であり
将来の夢を持つことは素晴らしいことです。
ただ、
必ずしもそれは必須ではないし、
必要とあればその計画なり夢を
スパっと変えられる柔軟さも
同時に持った方がいいでしょう。
なぜなら、
現代における「前提」が今後も続くとは限らないからです。
働き方でいえば、
何年か前に、
副業が当たり前になっているのを予測できたか？
何年か前に、
若いスタッフの傾向を読み解くことができたか？
何年か前に、
今のスタッフと一緒に働いていることを想像できたか？
分からなかったはずです。
これに気づいていないと、
「やろうと思っても、環境が、、、」
と周りの環境のせいで上手くいかなない
と嘆いてしまいます。
■嘆いても仕方ありません。
目標がなければ失格というわけではありません。
むしろ、今の時代変化において目標を掲げても
前提が覆されることも多いです。
だったら、
今をどう生きるか
今をどう仕事するか
今をどう指導していくか
が大事です。
よく、私は志の高い人だと見られます。
ただ、至って私は普通ですし、
何か特別なスキルを持っているとは全く思っていません。
むしろ、
草食系男子の代表格だと自負しています。
それだけ、
常に将来のことを思い描いているわけではないのです。
今の環境は、何かの縁があってのもの。
だから、今を大切にする。
今を大切にすることで
明日も大切に生きようと思う。
その積み重ねです。
■偶発的な出来事の積み重ねが
人生の起承転結を形成しています。
だから、
「置かれたところで咲きなさい」
という考えがすごく大事になっていきます。
今の環境で、
今のスタッフで、
今の働き方で、
精一杯花を咲かせる。
これも、
人材育成において大事な視点です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
事務所のネット回線を変えようと
申込をしたのが今年1月。
そして、
回線工事が本日。
11ヵ月もかかりましたが、
ようやく変えてもらえます（笑）
これだけかかったからなのか、
業者側も申し訳なかったからなのか、
なんと最初の1年間は、
基本料は無料で良いという。。。
何回か聞き直しましたが、
そうみたいです。
待ってみるもんですね（笑う）
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