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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/12/14　1,290号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 小さな自信を積み重ねると最強になる ▼
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私は、
自分の強みを発見する
↓
自信になる
↓
心に余裕が生まれる
↓
行動の後押しになる
という考えを持っています。
だから、常に
「自分の強みとは何か？」
を考え、それを見つめる時間を多くとっています。
日々色んな事が起きるため、
根性のみで乗り越えるのは難しいものです。
だから、
「強み」を持つことが
一つの武器となって乗り越えられるのです。
■ただ、こういうと
「いや、、、私に強みなんかありません」
「他と比べて際立ったものなどありません」
「他の方が優れているから、とても強みだと言い切れません」
といった声もよく聴きます。
ただ、そういった考えを持っていても大丈夫です。
他より絶対的に優れたところがなくても、
「組み合わせたらいいのです」
おススメは3つ以上の小さな自信を積み重ねることです。
その小さな自信とは、、、
本当に小さくていいです。
例えば、
折り紙が得意とか
口笛がうまいとか
握力が強いとか
そういったことです。
単体で見れば大したことでなくても
組み合わせたら
ユニークであり強みが際立っていきます。
もしかしたら、
組み合わせ次第で「最強」になるかもしれません。
これは
人と比べようがないものです。
だからこそ、
自分を誇りに思う習慣をつけると、
挫折への耐性になるのです。
■また、部下を見ていると、
「どう活かしてあげたらいいのか分からない」
「部下の強みって何なんだろう？」
と悩んでいるリーダーも多いです。
そのとき、
部下の小さな自信をいくつか挙げてもらいましょう。
小さな自信の積み重ねは足し算ではありません。
それは、掛け算となり強みへと変化するからです。
どんな人でも、
それぞれの体験を掘り起こせば
得意なものは必ず3つ以上あります。
それを見つけるためには
リーダーも日頃から観察することが大事ですが、
研修や会議、打ち合わせなどの場でお互いに見つけていくことも
一つの方法です。
それは、
カードを使って見つけていくということ。
「持ち味発見セミナー」
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カードがあれば選ぶことが出来る
選んだら、なぜそれを選んだのか理由を述べることが出来る
自分だけでなく相手の強みを選ぶことが出来る
カードの利点は、
ここにあります。
こういった活用の仕方で、
自分自身だけでなく
部下の小さな自信を積み重ねていきましょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、東京へ。
勉強会に参加後、明日の研修先の千葉へ。
「鼻血が止まらない」件について。
先日耳鼻科へ行ってきました。
まあ、お恥ずかしい話、
傷がたくさんついていたそうでして。。。
治療をしてもらい、
塗り薬を処方していただきました。
今のところ、大きな病気ではなさそうですし
一安心です。
今のところ、鼻血は出てません。
気になって仕方ないのですが（笑）
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