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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/2/14　1,555号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 連休明けの声掛け ▼
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介護事業所によっては、
特養のように24時間体制での勤務シフトの場合、
土日休みとは限りません。
その分、なかなか連休を取ることも難しいところも
あるかもしれません。
ただ、一方で
連休を取らないと疲れが取れない、
連休と取って旅行に行きたい
などといった要望もヒヤリングをしていると
よく聞きます。
■さて、連休とは、
心身ともにリフレッシュするタイミングでもあります。
旅行に行く
家でのんびりする
家族と一緒に過ごす
とにかく寝る
それぞれの過ごし方があります。
ただ、
連休が明けて
「さあ、仕事だ！」と思ったとき。
このタイミングが大事です。
出勤をして、
開口一番「おはようございます！」
このとき、
周りが暗い感じで「あっ、、おはようございます。。。」
などといった返事がくるようですと、、
何だか一気に落ち込みませんか？
■連休明けというのは、
実は「最も感情の起伏が激しいタイミング」でもあります。
もっと遊びたかった
もっとゆっくりしていたかった
などといった感情と、
早く連休中の出来事を話したい（共有したい）
という感情が入り乱れています。
そのため、
そのときのリーダーの対応が
スタッフのモチベーションを変えてしまいます。
■リーダーとしては、
スタッフに気持ちよく連休明けの仕事をして欲しい。
気持ちをリフレッシュした状態で
イキイキと仕事に取り組んでほしい。
そのために、
連休明けには「更に」スタッフの話を聴く姿勢を持つことです。
「連休中はどうだった？」
この質問を待っているスタッフもいます。
いつもよりも少し早く出勤をして、
スタッフの話を聴く時間を確保しておきましょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
引き続き東京へ。
打ち合わせが続きます。終わり次第、浜松へ戻ります。
出張先でもスイミングをしておこう！
と、スイム用具一式を持参していました。
東京は、調べてみると
たくさん屋内プールがありますね。
しかも、民営プールが多く
値段もお手頃。
いいな～（笑）
親子で、プールに入ってスイミングをしている風景も。
いいな～（笑）（笑）
上の子供二人は、既にスイミングスクールに通っているので
下の子が大きくなったら、
一緒に遊びがてらスイミングに行かせたくなりました。
追記：
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