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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/3/15　1,343号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 後回しがもたらす影響とは？ ▼
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「あとでいいや」
仕事をしていて、
ときに次回以降で構わない案件もあります。
ただ、
「あとではなく、今から始めておかないと！」
というものも存在します。
ズルズルと後伸ばしをしていたら、、、
いつの間にか大変なことになっていた。
そういった経験はありませんか？
■実は、
部下との人間関係も同じことが言えるのです。
部下が悩んでいる
部下がつまずいている
部下が何かを訴えている
こういった状況で
「今、仕事忙しいから落ち着いたときにでも」
といって、
後になってフォローをする。
最悪の場合は、
「後から」と思っていたら
いつの間にか忘れてしまっていた。。。
そうなると、
当然部下との関係は悪化するのは間違いないです。
■部下からの相談は
突然やってくることもあります。
仕事が詰まっていて
今手が出せない、相談に乗れないときもあります。
ただ、
その場でどう言うのか、どう対処するのか。
そして、
一旦落ち着いたときに、早急に対応できるのか。
あとから、、、は
いつまでのことを言っているのか。
一度振り返ってみませんか？
■「じゃあ、ちょっと会議室で話し合おうか」
「いいよ、一緒に考えよ」
「今仕事が立て込んでいるから、今日の15時なら空いてるよ」
「この前言ってた◎◎の件について、その後どう？」
こういった言葉が出てくるかが
部下との関係の「カギ」となります。
そして、
部下から何を言われたのか
部下からどういったお願いをされたのか
部下はどんな訴えをされているのか
仕事を覚えることも大切ですが
「部下を覚える」ことも同じくらい大切です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
今年は、
もっと全国で自主セミナーを開催しようと思っています。
そこで、どの地域にいつ開催するのか。
現在検討中です。
特に指定はこだわりはありませんが、
せっかくなら今まで行く回数の少ない地域で
開催するのもいいかも。
もし、「ここで開催してほしい！」ところがあれば
ぜひメッセージをください。
info@gotoh-kaigo.com
「セミナー開催地のご相談」
にてお願いいたします。
追記：
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