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【介護人材定着】1,342号 一緒にいれば似ていく

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/3/14 1,342号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 一緒にいれば似ていく ▼
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「ずっと一緒にいると、
いつの間にかその人と似てしまう」
そういった経験はありませんか?
最初は似ていなくても
「言動」
「行動」
を聴く、見る、行動することで
無意識に似てしまう。。。
■例えば、
私はありがたく色んな地域へ行きます。
北海度
東北
関西
九州
と。
地域ごとに、
それぞれ独特のイントネーションが存在します。
その独特のイントネーションに
最初は戸惑ってしまいました。
ただ、
しばらく一緒にいると、、、
不思議ですね、
いつの間にかイントネーションが似てしまいます。
自分では気づかないのですが
周りから言われました。
電話で話しているうちに
言葉がなまり始めたらしいです(笑)
■誰からも学んだわけではなく
わざと似たわけでもありません。
また、
例えとしては難しいですが
虐待を受けた子供は、大人になると自分の子供を虐待する。
これも、
わざとではなく
無意識に親を見て、似てしまったわけです。
■こういった現象は、
リーダーと部下との間でも起きます。
リーダーの言動・行動を
部下は常に聴き、そして見ます。
その積み重ねによって
部下の仕事への姿勢や考え方が変わっていきます。
脅しで言っているわけではありませんが
リーダーの姿勢次第で
部下の将来が大きく変わっていくわけです。
特に新人にとっては
前も後ろも分からない状態で入社してきます。
自然と、
「誰かの真似をして早く慣れよう」
そう思うわけです。
■だから、
リーダーの言動・行動を
細かく注視してきます。
皆さんは、
自分の姿を部下に似てもらいたいですか?
・・・。
ギクッとしましたか?
今のうちに、
部下に似てもらいたい言動・行動を
実践していくことが大切です。
理念を常に話して、
理念のもと行動をする。
それを見たスタッフは、
自然と真似をし始めますよ。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
鼻のレーザー治療を受けてから1ヵ月。
今年は、花粉が何倍も多いと言われており、
例年ですと、この時期は既に辛いはず。
なのに、
鼻水ダラダラ
くしゃみ
ほとんどありません。
ちょっと、ムズムズする程度。
これは感動すら覚える。
鼻と目は違うのか、
目はかゆいですが(笑)
花粉症は小学校からの付き合いなので、
ずっと諦めて付き合ってきました。
かれこれ30年近くの付き合いです。
どれだけレーザー治療の効果が持続するのか、
人によって違うらしいので。
ただ、これだけ効果があるのなら
もっと早くにやっておけばよかったと後悔。
花粉症は一種の病気だと思っています。
仕事にも大きく影響します。
本日も、気にすることなく
気持ちよく仕事ができそうです!
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