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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/4/9　1,359号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 不器用だからしょうがない？ ▼
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「私、不器用なので。。。」
っと、不器用であることを公表する方がいます。
まるで、
「不器用だから、仕方ないんです」
と言わんばかりに。。。
むしろ世の中、
不器用な人の方が多いと感じています。
口が達者な人よりも、
口下手な人が多いのと同じように。
■・・・。
「ギクッ」としませんか（笑）
私も書きながら感じます。
「仕方ない。これは直せないから」
どうしても、自分を正当化することがあります。
ただ、
「直せないと思ったら、直らない」です。
そして、
正当化することで
「私は直らないから、あなたが私に合わせなさい」
という態度になってしまいます。
■人間関係のトラブルを抱える一つに、
相手に合わせてもらうように強要する、があります。
「私は悪くない。だって私は直せないんだもん」
「何で、私ばっか直さなければいけないのよ」
このやり取りが、
直接言葉に出なくても感情でぶつかり合ってしまいます。
不器用だから、どうしても悪口を言ってしまう。
不器用だから、どうしても褒められない。
不器用だから、どうしても謝れない。
■ここで大事なのは、
不器用を正当化するのではなく、
まずは不器用と向き合うこと。
不器用は不器用。
でも、改善する努力は必要です。
多くは、
「私はそんなに強くない」
と思っています。
私もその一人。
すぐに改善出来れば、
今まで苦労なんてしません。
ただ、実際は出来ない。。
■それは、
本人の努力の問題もあれば
気持ちの問題でもあります。
何より、劇的に改善出来なくても、
「姿勢」が大事です。
改善しようという姿勢です。
それだけでも、
人間関係のトラブルは少なくなります。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
「野菜を取る習慣をつけたい」
ということで、
家電量販店へ行って
ジューサーなりスライサーを見ています。
何日か続けていくことで、
習慣となったことが多いので、
まずは、続けられる方法を探っています。
面倒ではなく
手軽に
美味しく
そんな方法なんてあるのかどうか、、、
そもそも、
何をするのが自分に合っているのか。
意外に、仕事と一緒ですね。
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